在職場中，大家也許會發現有很多老實人，他們能力非常強，可是卻始終無法得到升職加薪的機會，這是為什么呢？這些員工工作業績往往比同事勝出一籌，可是在升職加薪的時候，領導把機會給那些能力不濟的員工，近日筆者便為大家提供一些建議，如果你在公司里有突出的表現，可是卻不被領導所重用，建議大家選擇一下這三條捷徑，讓領導重新認可你，重新對你刮目相看。
第一、主動向領導匯報工作進展和成果
聰明的員工在公司之所以能夠升職加薪，就是因為他們能夠主動的和領導匯報工作，即便他們的能力比較差，可是在匯報工作的過程中，能夠得到領導的指點和建議，那么這些領導便會對員工有一定的印象。可是很多老實人在公司里雖然兢兢業業的完成工作，卻沒有把工作進展和成果匯報給領導，領導會覺得這些老人好像沒有沒有在規定時間內完成，工作效率非常低，并不會給員工更好的資源和機會。
第二、私下請領導吃飯
很多老實人性格內斂，不懂得怎樣說話，也不想和領導有密切的關系，所以在職場中，確實太沒有存在感，但是老實人如果想要升職加薪，確實需要改變自己的現狀，比如說可以私下請領導吃飯，通過這樣的機會，你會讓領導更加深刻全面的了解你的能力，而在此期間你可以向領導匯報你的工作業績以及工作成果，領導可能在之前的工作中對你完全不留意，可是卻通過這樣的機會，認為你在公司里有非常大的價值，那么領導對你的印象只會越來越好，在以后安排工作任務時，領導第一時間就會想到你。
第三、成為領導的心腹
無論是在平常工作中還是在公司開會時，如果大家想要成為領導身邊的幸福，那么就要站在領導的角度來考慮問題，因為你在公司里能多多留個心眼兒，而且知道領導在想什么，那么在合適的時機，合適的場所，你才能夠讓領導對你刮目相看，很多員工確實非常能力很強，但是他們在公司開會的時候，總是挑選不合適的時機，提出自己合理的建議，到最后反而是因此得罪了公司的領導，并不是這些員工空口胡說，而是因為這些員工沒有考慮到領導的感受。
圖：網絡
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