很多員工都渴望在公司里被領導器重，其實有些領導在器重員工時，他們往往不會表現得太過直接，作為員工還是應該學會察言觀色，因為領導在注重員工的時候往往會有諸多的暗示，比如說讓領導給員工安排以下這三個職位的時候，其實就說明領導想要器重員工，聰明的人絕對不會輕易錯過這樣的機會，他們在職場中能夠積極地去配合領導，并且在職場中獲得領導的認可。
第一、團隊的管理者
現在的職場，很多公司都講究團隊協作，但是不少員工他們各司其職能力非常強，只是領導還是希望公司里有的員工具備一定的領導力和管理能力，如果領導看中了你，讓你去做團隊的管理者，那就意味著領導想要器重你，在心里已經非常認可你，覺得你能夠管理好員工，帶領團隊為公司創造更高的效益。
那么面對這樣的大好的機會，大家千萬不要輕易錯過，因為領導已經對你特別重視。員工在成為團隊管理者以后更應該放平心態，千萬不要自以為是，通過更合理的管理技巧，按照公司的規定來管理員工，你才能夠在職場平步青云。
第二、重要任務的核心員工位置
很多員工他們的抗壓能力比較差，所以接收到重要任務的時候，他們一般都會選擇退縮，沒有更良好的應對方法，正是因為他們膽怯的心態，領導絕對不會重用這類員工，可是當你發現在公司里有了任務以后，領導一般都會首先想到你，而且對待你的態度和往日有非常大的區別，這就說明領導是在有意考驗你，并且通過這樣的機會，幫助你升職加薪。
如果你能夠在公司里擔任核心員工，你會發現在公司里工作一段時間以后，你的狀態或者是工作能力都會得到飛速的提升。
第三、領導身邊的得力助手
大家在職場上都不希望收到領導的空頭支票，因為不少員工在公司里成為老員工以后，他們發現領導向他們說出很多畫大餅的承諾到最后都無法兌現，這讓大家對老板已經大失所望，可是當你在公司里工作一段時間以后，卻發現自己已經成為領導身邊的心腹，成為了領導的左膀右臂。
那么在接下來工作中，你會發現會面臨各種各樣的考驗，如果你能夠調整好心態，足夠努力的去執行任務，相信領導在以后工作中都會主動提拔你，而且這也說明領導正在主動培養你，希望你能夠在公司里為他效力。
圖：網絡
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