職場中，很多員工自認為能力很強，學歷很高，便可以在公司升職加薪，得到領導的器重，可是他們不知道領導在考察員工的時候，會根據員工的綜合能力對員工有所評判，如果員工能力很強，但是工作表現讓公司領導大失所望，那么領導也會對員工產生排擠和打壓，因為領導絕對不會讓這些員工在公司里影響公司的發展，所以說，能力強的員工如果有以下這三種圖謀不軌的表現，會被領導列入裁員的名單，大家一定要多加警惕，不要讓自己進入裁員名單里！
第一、利用同事和領導
不少年輕人在職場中好逸惡勞，他們在團隊里本來能夠跟同事一起協作完成任務，可是他們總是喜歡利用同事和領導來提升自己的工作效率，雖然在公司里的表現非常出眾，但是領導是絕對不會重用這些特立獨行的員工的，因為他們在公司里不擅長團隊協作，而且總是盛氣凌人，特別驕傲，即便是領導訓斥這些員工，讓員工改正，員工反而是會有反叛的心理，對領導很是不滿，其實有這種心理的員工，在公司里一般都會被領導直接勸退，領導更不愿意重用這類員工。
第二、目中無人
職場中，每個公司都會有類似的員工，他們在公司立下汗馬功勞，總以為自己的能力是公司最強的，所以會瞧不起那些能力差的員工，甚至會對那些員工冷嘲熱諷，進而滿足自己的虛榮心，在職場中，這些有優越感的員工很容易被領導所反感，因為他們總是欺負公司里的同事。
一旦在公司里的收入比其他同事高，或者為公司創造了很大高的效益，就會目中無人，完全不把領導或者同事看在眼里，對于這樣的員工，領導是絕對不會器重的。
第三、瞞著領導賺公司的錢
有些員工他們在職場中非常聰明，如果你拿正常的思維去看待他們，那么就大錯大錯了，有些時候這些員工喜歡裝傻，在工作的時候好像每個月的業績都是中規中矩，可是他們卻總是瞞著領導賺公司的錢，比如說在出差的時候他們會虛報發票，有時他們賺的差價甚至比工資還要多，關鍵是在公司里，他們對待新員工和其他同事都是一副不滿的態度，因為他們總是想賺取屬于自己的利益，不想為團隊和公司服務。
圖：網絡
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