其實員工在被領導提拔之前，領導一般都會在以下這三件事情上找員工咨詢意見，員工可要抓住機會，不要輕易錯過。
第一、推出公司規定
在公司里面，其實公司的規章制度也不是一成不變的，公司領導也會隨著時間的推移或者是其他競爭對手的發展，改變公司的相關規定，那么在開會時，其實員工如果能夠盡早獲得領導的信任，領導會讓員工作為代表，在公司里發表關于公司規定的意見和建議，如果你能夠在開會的時候提出有效的建議，相信領導也會對你刮目相看，而且會認為你在公司里直接得培養，說不定這些員工就能夠在公司里盡快升職加薪，員工更要好好抓住機會，努力的去配合領導在公司里的工作。
第二、公司項目
公司在選擇項目的時候，也會考慮到公司里那些能力比較強，而且值得重用的員工，因為他們在職場中能夠獨攬全責，通過較強的能力去應對公司里基礎的工作，對于這些員工來說他們并不會臨陣脫逃，而是能夠勇敢面對，其實對于這類員工，在公司里的前景真的是已經被領導所認可了，因為領導在重視員工重用員工的時候，他們會讓員工去接受一些重要的棘手項目和任務，員工在接受任務的時候，千萬不要對領導有所拒絕，更不要有所顧慮，因為領導想要看到你在執行任務時，證明你的優秀的能力。
第三、跟客戶協商
在職場中，能力越強的員工越能夠被領導所重用，所以他們在公司里也能夠知道很多的內部信息，包括公司的客戶資源和人脈，他們也能夠輕而易舉的取得領導對他們的信任，進入公司的核心圈，其實在職場中，員工也會有跟客戶協商業務的經歷，不少領導他們在重用員工時，便會對員工很信任，把員工當成自己的左膀右臂，帶領員工跟客戶協商，如果得到領導類似的安排員工，一定不要太過高調，因為領導很有可能是在考驗你，相信你能夠在職場中，再次獲得領導和客戶的信任，幫助你在公司里獲得成功！
圖：網絡
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