都說職場如戰場，其實很多員工在進入公司以后都想跟同事維護好關系，可是在和同事合作的時候，大家會發現有些領導和同事他們根本就是身邊的職場小人，即便你怎樣用心對待他們，他們都會認為你不值得稱兄道弟，而且在這樣一個沒有硝煙的戰場上，通過各種各樣的手段來針對你，讓你難以有更好的發展，所以在行走職場時，年輕人應該明白，遠離以下這三種對你說客套話的領導，不要他和他們有太過密切的聯系，這樣對你是有好處的。
第一、人前一套人，后一套的領導
職場中競爭都是非常激烈的，年輕人在公司跟領導合作相處，也應該明白這一點，千萬不要認為自己被領導重視就可以為所欲為，因為有些領導他們人前一套人后一套，總是落井下石，讓你在公司里防不勝防，當領導對你說一些客套話的時候，其實就已經表明對方是在對你冷嘲熱諷，而員工更應該多加小心，尤其是當你出現失誤和失敗的情況，領導對你的失望反而是更多一些，所以大家應該遠離這些人前一套人后一套的領導。
第二、喜歡造謠生事的領導
在公司里還有很多領導，他們喜歡搬弄是非造謠生事，其實這些領導的舉動是非常讓員工感到反感的，但是員工又沒有辦法，只能無奈接受，每個年輕人都不想在進入公司以后成為被領導壓制的對象之一，所以他們都會表現出自己強大的能力，但是在公司卻還是一再的被領導攻擊，那么其實大家可以直接看到這些領導就是職場小人，他們在公司里管理，根本就不會給你帶來更好的心情，年輕人應該盡快辭職。
第三、在公共場合抱怨他人的領導
其實作為員工在公司里，如果遇到不順心的事情，只要抱怨幾句也沒有什么大不了，但是有些領導他們情商也比較低，在遇到麻煩時，他們總是抱怨身邊的同事，甚至會認為就是同事咎由自取，在以后的工作中，也不想給這些同事機會，不得不說這些領導總是抱怨別人，真的是會影響員工的情緒，大家在公司里本來有積極上進的心態，可是卻因為壞情緒影響到自己的工作進展，而年輕人在公司工作也應該主動地遠離這些領導，不要跟他們有較密切的聯系。
圖：網絡
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