筆者看到小李的案例也是很有感觸，筆者認(rèn)為：現(xiàn)在很多老板確實(shí)喜歡占便宜，并不想在公司里學(xué)會(huì)換位思考，所以年輕人在和以下這三類老板相處的時(shí)候，也應(yīng)該多加警惕。
第一、控制欲過強(qiáng)
很多老板在公司里管理員工的時(shí)候，他們不愿意去聽取員工的意見，總是讓員工按照自己的想法和計(jì)劃去做事，可是員工已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了整個(gè)計(jì)劃和工作流程的紕漏，但是老板卻還是執(zhí)迷不悟，想要控制員工，往往這些老板給自身找了非常大的麻煩，反而還要讓員工去承擔(dān)責(zé)任，所以員工在公司工作一定對(duì)這些老板有所擔(dān)憂。
第二、只顧著眼前利益的老板
我們?cè)诠纠飳ふ一蛘哌x擇老板，一定要尋找一些目光長遠(yuǎn)而且心胸寬廣的老板，因?yàn)檫@樣的老板才能在公司里替員工著想，但是會(huì)有很多老板只顧著眼前利益，他們最后透支的肯定是自己的信用和聲譽(yù)，導(dǎo)致客戶不再信任員工，不再信任老板，公司早晚有一天會(huì)倒閉，而大家在和這些老板相處的時(shí)候，一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。
第三、拿不定主意的老板
作為一個(gè)企業(yè)的老板，在公司里應(yīng)該有非常強(qiáng)的決策權(quán)，但是不少小公司的老板他們卻總是聽取家人或者親戚的意見。在公司里更是拿不定主意，尤其是在做出決策和開會(huì)的時(shí)候，這些老板甚至?xí)R陣脫逃，在利益面前這些老板的缺點(diǎn)顯露無疑。而且這樣的老板根本就不懂得人情，員工和他們合作時(shí)一定要多加考慮一些，因?yàn)樗麄儠?huì)做出一些見不得人的事
圖：網(wǎng)絡(luò)
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