在單位里工作的時候，其實很多員工都想工作的更加輕松一些，沒有壓力，但是在執行任務的時候，這些年輕人辛辛苦苦工作很長時間，卻發現自己被領導當成了所利用的工具，所以年輕人在公司一定要多加當心和防備，當領導好心做出以下這三種承諾的時候，一定要多加當心，因為領導其實就是在利用你，陷害你，讓你在職場中付出很多，最后卻沒有得到更多回報。
第一、你在公司里是值得培養的
用這種方式對員工說好話的領導，其實他們也都是非常用心良苦，因為領導在公司里希望員工能夠付出很多時間和精力，看似領導在培養員工，來襯托員工的能力以及人品，但是員工努力付出后卻發現自己很有可能被領導所利用，因為領導想要達到更多結果和功勞，這樣才能夠讓自己的事業更加的順風順水，反而是員工得不到任何好處，還浪費了很多精力，所以年輕人一定要有正確的判斷和合理的認知，在處理問題的時候提前止損，才能夠不被領導所陷害。
第二、我對你很看重
很多員工在公司里習慣了糖衣炮彈，所以在組織里認為自己的力量以及作用還是非常大的，而領導也主動的贊美員工，讓員工在公司里發揮所謂的價值，等到員工完成既定目標后，讓員工有了非常強烈的優越感，而領導便已經實現了背后的目的和動機。
其實年輕人在公司工作，一定不要有太強烈的虛榮心，領導也善于抓住員工的缺點，在公司里陷害員工，大家能夠走出虛榮心的誤區，才能夠在公司明白自己在職場中不能夠被領導利用。
第三、你在公司有非常好的前景
很多領導在公司里就是喜歡畫大餅，給員工描述美好的未來和前景，給了員工非常多的承諾，但是在年底卻沒有給員工得到保證，當員工拼命工作熬夜加班的時候得不到更多獎金，那么在年底只會后悔莫及，從公司選擇辭職，可是在公司已經浪費了很多時間和精力，可能后悔都來不及了。
因此建議大家在公司工作一定要眼見為實，不要道聽途說，更不要聽信領導所說的太過宏遠以及不切實際的承諾，因為領導只會玩虛的，更會浪費你的時間。
圖：網絡
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