不少網友看到這位本科生的經歷以后也是紛紛建議：千萬不要選擇辭職，因為通過他的學歷已經在一線城市有了穩定的工作，那么就需要在公司里努力打拼，才能夠升職加薪，而不是選擇貿然轉行。
筆者認為：其實在職場中，有很多員工他們還是有一定晉升的潛力的，就是因為他們沒有抓住機會，所以員工在公司里無論學歷是高是低，都應該符合領導用人的這三個標準，這樣才會前途無量。
第一、踏實做事
在公司里工作時，有很多員工還是具備一定的領導潛質的，因為他們在公司里執行任務的時候能夠非常踏實，也能夠遵循領導的安排，無論是說話還是做事都能夠得到領導的青睞和認可，所以這些員工即便是發現一些錯誤，領導也會主動替他們承擔，但是也有很多年輕人在公司里總是在做事的時候過于懶散，即便是被領導提拔到管理崗位上，他們也沒有辦法去讓員工心服口服，那么領導只會把這些員工勸退。
第二、沒有承擔責任的能力
事實證明，在職場中有很多員工在剛開始入職的時候，能夠以非常專注的態度的工作，可是經過多年的歷練后，這些年輕人變成老油條，他們再也不愿意去承擔所謂的責任，事不關己高高掛起，所以這些老油條在做事的時候是不會得到升職機會的，領導認為他們做事的方法和態度已經存在了相當大的問題，如果員工在公司里有缺陷和弱點，也不愿意改正，領導也不愿意給這些員工機會，畢竟老板希望能夠聘請讓他們放心省心的員工。
第三、知錯不改，不愿意吸取教訓，也不愿意總結經驗
相信大家在職場中也會遇到類似的同事，有些員工能夠在執行工作任務的時候出現錯誤，便能夠聽取領導的意見和建議，而且在處理問題的時候，學習能力非常強，因為他們有一定的總結能力，所以能夠通過更多的經驗和教訓來解決眼前的問題，進而給公司創造更大的價值和效益，但是有很多普通員工在職場中，即便是被領導提拔到管理崗位上，卻還是一味的去推卸責任，并不愿意跟同事友好協作，所以這些年輕人只能在一線城市拿著較低的收入。
圖：網絡
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