人生在世，其實不管是年輕人還是中年人，都需要跟他人交流，你需要跟各種各樣性格的人產生聯系，這樣才能夠讓你在社會上有更好的發展，其實有些年輕人他們能力沒有問題，可是情商比較低，所以在跟他人相處的時候犯了很多糊涂，做了很多錯誤的事情。所以筆者在此也是建議大家，其實在公司里工作或者在社會上打拼，只有那些情商比較低的年輕人，才不愿意去學習以下這三條人際交往的規則。
第一、不愿意跟領導或者客戶實現利益互換
在職場中工作的時候，有很多員工他們并不明白，其實人和人之間的交往就是利益交換的過程，如果你獲取了很多利益，卻只想把它揣進自己的褲兜里，你會發現領導并不愿意再器重你，而且以后也并不想給予你更多資源和機會。
因為或許你在職場中，已經付出很多，已經得到一定的回報，但是領導卻身無分文，那么領導對于你的態度也會有所轉變。每個年輕人在公司里工作，都應該在跟領導相處，或者跟客戶交流的時候實現利益平衡。
第二、和他人保持一定的距離
在公司里工作時，有些員工很不規矩，而且不注意自己的言行舉止，總是和一些異性同事或者領導有近距離的接觸，那么肯定會導致彼此產生矛盾和誤會，如果你總是在公司里說一些讓他人感到尷尬的話，你會發現你的聲譽肯定會受到影響，而且你也會因為不合適的肢體行為，讓你在公司里被領導和同事所排斥，所以年輕人在和異性同事相接觸的時候一定要跟他們保持距離，如果你沒有分寸也沒有原則，你會看到你在職場中的位置也會非常尷尬，因為你的人品已經被大家所誤解。
第三、取得對方信任
有些年輕人在公司里工作，他們不愿意信守諾言，總是去承諾一些力所不能及的事情，那么在職場中如果無法兌現承諾，就根本不可能取得對方信任，其實信任才是兩個人更深刻交往的基礎，你在公司里總是說很多的大話，可是做出承諾以后卻沒有量力而行，你會發現在職場中大家也會對你冷嘲熱諷，認為你并不是很謙虛，而且喜歡開玩笑，在以后做出承諾的時候，大家根本就不可能再對你有所信任，而是認為你還在一旁扯一些讓大家感到憤怒的謊言。
圖：網絡
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