在進入工廠以后，有很多年輕人發現自己在社會上成為了一名普通的不能再普通的工人，他們的月薪并不高，那么這些工廠里的普工，月薪能有5000的收入嗎？
對此在調查中，筆者發現有位90后的大專生分享了自己的工作經歷，他在進入一家電子廠以后，發現工廠里的工作時間比較長，而且節假日比較少，很多工廠每個月只有一天的休息時間，而大部分員工他們也不愿意休息，因為如果休息時間過長，那么他們就意味著工資較少，畢竟大部分員工都是通過加班才能夠獲得較高的工資。
如果沒有加班任務或者是處于淡季的狀態，那么他們這些打工者一個月能夠拿到3000收入，就已經是很高的工資了。還有很多打工者或者老員工他們在工廠里非常勤奮，能夠通過計件工資或者是努力熬夜加班獲得6000~7000的收入，總體來說收入其實還是非常高的！
筆者看到這位打工者的工作經歷和收入，也是很有感觸，筆者認為：
現在很多年輕人在進入工廠以后，他們發現有些領導他們會給員工講情懷，希望員工能夠在工廠里獲得較低的薪資，其實工廠也是為了節約用工成本，但是如果工廠在行業內沒有良好的口碑，即使員工工資再高，也并不想繼續就留在工廠里，努力的熬夜加班，畢竟他們會發現公司里的工資偏低，他們卻還要沒日沒夜的把工作按時完成，那么這是讓員工很難接受的。
所以每個員工在工廠里取得較好的業績以后，他們都希望領導給自己升職加薪，但是有些工廠老板他們會認為這些員工見錢眼開，所以會在求職者找工作的時候壓低工資，并且跟求職者談感情，一旦涉及到金錢利益的方面，領導他們會有各種各樣的理由和借口，員工只要對于工廠里的薪資不滿意，其實可以主動更換工作，但是現在大部分員工由于在工廠里找不到合適的工作崗位，他們只能就留在自己原來的工作崗位上，被領導所欺負，其實每個新員工都希望能夠在進入工廠以后快速融入集體，如果發現自己并沒有獲得更高的收入，那么這些年輕人或者大學生他們還是毫不猶豫的選擇辭職吧，畢竟在工廠里如果付出和回報不成正比，整天被領導牽著鼻子走，他們是不會心甘情愿的。
圖：網絡
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