在職場中，其實有很多員工都渴望自己能夠跟領導配合的越來越好，這樣在職場中也能夠實現自己的價值，進而獲得很多報酬和享受更好的福利待遇，但是不少中年人他們在公司里工作5年甚至10年以上，卻還是仍然被領導所淘汰，其實這也是在情理之中的，因為或許你在公司里并不可能有很大的價值，那么人到中年就不要再賴在以下這三類用人單位工作了，以免影響到你的前途。
第一、遲遲不愿給員工升職加薪的單位
有些員工在進入公司以后工作了10多年，他們或許就已經成為了了公司的合伙人，但是公司老板卻還是對于這些員工不是很重用，其實有些員工就是在公司里工作很長時間，甚至會對老板有了非常致命的威脅，所以老板才會嫉妒員工，甚至想要把員工淘汰出局。
有些老員工在職場中能夠掌握主動權，而且他們在處理工作細節的時候更能夠想得非常清楚，甚至能夠想在領導的前面，但是員工和老板畢竟是下級和上級的關系，年輕人一定要注意分別，中年人更應該牢牢記住，如果你有一天在公司里并不能夠給公司帶來價值，那么學會選擇離開或許是最好的選擇。
第二、在公司里得不到任何提升
筆者有位朋友在職場中已經工作了10年以上，但是他就是不愿意換工作，所以現在月薪不到5000元，而且老板對他也是一副無所謂的態度，其實一方面是因為這位朋友在公司里工作安于現狀，并不愿意去做出挑戰自己的職業崗位，所以只能在公司里拿著較低的收入，另外一方面也是因為這位朋友在公司也是不愿意學習更多新的技術，工作崗位可替代性比較強，那么早晚有一天肯定會被其他人所替代，所以最后筆者建議大家，在公司里工作，如果發現得不到任何提升，那么可以積極的選擇辭職，千萬不要總是貪圖安樂，這樣對于你的發展是極為不利的。
第三、公司限制了員工的發展
有些員工對于自己的公司或者平臺有較高的要求，希望能夠在公司里提升自己的能力，這樣才能在工作崗位上成為最厲害的員工，但是大家也會發現有些公司平臺過小或者是公司管理過差，那么只會限制員工的發展。
即便是員工在職場中努力的發揮自己的工作技能，最后反而是沒有做出更好的成績，其實就是因為這些公司或者老板讓他們限制了員工的能力，如果員工還要繼續留在這樣的公司，那么在職場中將不會擁有更多選擇權，而且你的前途或者是前景也很有可能被領導所耽誤，最后筆者建議大家在選擇工作單位的時候，一定要選擇一些前途比較光明或者是平臺較大的公司，這樣才能夠幫助你在職場中不會被淘汰。
圖：網絡
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