近日在論壇中筆者看到這樣一個問題，如果是在私企里工作，月薪過萬，而在國企的工作月薪5000元，那么你會選擇進入國企還是私企呢？對此有很多網友看到后也是紛紛回應：會選擇進入國企，畢竟國企的工作穩定，而且待遇福利都沒得說，但是還有的員工渴望挑戰，他想進入私企，因為他覺得在私企里發展，自然就能夠通過自身能力盡快升職加薪，而且業務水平過硬，能力強，就能夠在職場中獲得較高的職位。
其實筆者認為：無論是選擇什么樣的公司和工作單位，都應該根據單位的領導所做出正確的抉擇，因為有以下這三類領導根本就不值得你跟隨，他們也不可能成為你的靠山。
第一、不愿照顧你的領導
在職場中，有些領導能力很強，可是他們卻并不愿意照顧你，也不愿意去體諒你，更不愿意懂得換位思考，即便是你在公司里能力很強，業務水平很高，最后卻發現還是要靠自己在公司里才能有更高的收入，你在和領導相處的時候，其實很多員工也應該盡早的明白，如果你在公司里還要追隨領導，領導可能會在一些工作任務中利用你，讓你很難獲得較好的發展。
第二、領導不會優先考慮你
常言道：近水樓臺先得月，有很多年輕人在進入公司以后，等以為自己和領導處理好關系，就能夠獲得更多資源和機會，其實在職場中有些領導他們也開始把一些老好人當作自己欺負的對象，所以即便是和領導關系再好也應該學會跟他們保持距離，不要在工作中出現一些失誤，如果你發現在職場的總是不會優先考慮你在任務中的位置，那么就應該盡快的選擇遠離，并且對領導保持敬畏的態度。
第三、領導是否仗勢欺人
不少員工覺得自己和領導關系很不錯，于是他們希望讓公司里的所有同事都能夠知強，其實之所以這樣做的目的，也是希望拿領導的權利來欺負人，如果你在公司里發現自己被針對，那么不要跟他們他們保持比較鐵的關系，而是保持上下級關系，這樣在職場中才不會受牽累，因為這樣的領導在公司里很容易便被老板拉黑，而且他們善于找麻煩，如果在被老板針對的時候，你在職場中和領導的關系較好，那么相信你也不會有好下場。
圖：網絡
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