職場案例：
在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女研究生陳女士在公司里懷孕以后，結果被公司領導和公司老板輪番勸退，對此李女士覺得自己在公司里得到不公平待遇，于是在被勸退后，發布了一條匿名郵件給公司里的所有同事，同事都知道了陳女士是因為這樣的原因被開除，可是老板卻冠冕堂皇的在會議上告訴大家，陳女士由于在公司里犯下的重大失誤，所以才被公司開除。
不得不說，陳女士的手段也是讓老板嘗到了惡果，有不少新員工提出了辭職。
筆者在此也是建議大家，在公司里工作，如果遇到這三類情況，應該盡快選擇辭職，不要渴望領導能夠給你升職的機會。
第一、領導把你安排到邊緣的位置
其實員工在公司里工作，就應該接受挑戰去面臨更多風險，但是有些領導卻喜歡器重那些關系戶，反而會把優秀員工安排到邊緣的位置，讓員工在職場中得不到更好的發展，其實這些優秀員工的能力在不斷增進，但是卻無法得以施展，在職場中也是很難有較大進步，所以就應該盡快將在新的公司才能夠獲得更多的收益。
第二、領導總是讓員工加班
有些領導總是在員工面前告訴大家必須要有吃苦的精神，這樣才能夠獲得更好的回報，但是員工和領導同甘共苦，領導在獲得收益以后，卻把員工的付出忘的一干二凈，所以并不會給員工獎金或者加班費，那么員工就不愿意繼續在公司里繼續奮戰，因為他們付出了很多勞動最后卻沒有得到升職的機會，反而是看到那些職位被領導安排給了比較親近的親戚或者助手。
第三、員工懷孕后被公司勸退
其實近年來有很多知道女性朋友也是在公司里得不到公平的對待，因為一旦出現懷孕的情況，便會被公司的裁員或者領導勸退，而這些領導也不會因為他們所做的事情負責，總是把責任推卸給員工，那么在職場中對員工來說是很不公平的，員工都想和領導一起承擔任務，但是領導卻不愿對員工不相干，所以老員工其實可以選擇辭職了，因為你在公司里繼續堅持的話，很有可能對于你的身心健康或者是以后的發展都是極為不利的，領導也不會對你更加照顧，反而會咄咄逼人的欺負你。
圖：網絡
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