在參加飯局的時候，其實很多員工都希望通過自己的表現得到領導的當眾夸獎，因為只有得到夸獎才能夠給領導留下好的印象，但是并不是所有員工都有這樣的好運氣，因為當他們在跟領導溝通時，無法通過領導的考驗，最后在職場中也是暴露了自己的劣勢和壞的性格，沒有辦法被領導夸獎，更沒有辦法升職加薪。
其實不少領導也會當眾夸贊員工，因為確實也是非常欣賞員工，希望表彰員工，讓員工在職場中樹立榜樣，這樣就可以鼓舞其他同事。可是有些糊涂員工在被領導夸獎的時候，總是特別自傲，甚至沾沾自喜，而聰明的員工一般都會給予領導這以下這三句回復。
一、表示這是領導的功勞
聰明員工在被領導夸獎時，一般都能夠在應酬場合夸贊領導，讓領導在共同場合也很有面子，畢竟你在公司里作為有實力的后繼之秀，需要通過扎實的工作能力和心態去跟領導相配合，即便是被領導贊美，你也應該知道這只是在公眾場合領導對你的客套話，千萬不要在客戶面前總是特別自傲，如果你不經夸，那么你在飯局上肯定會給他人留下輕浮的印象，而且在以后的公眾場合，領導也不會對你夸獎。
如果你能夠在飯局上表示這都是領導的功勞，以后還會繼續努力，那么領導便會覺得你這種員工值得他信任。
第二、感謝領導和同事
當被領導夸獎時，其實有些員工也是非常的高興，甚至狂歡的不知道該說什么為好，而那些聰明的員工一般都會根據自己的工作成績作出判斷和找準定位，他們會認為這是領導對于自己的肯定，第一時間會主動的感謝領導和同事，所以在和領導相處或者在團隊工作，他們都能夠每個同事保持良好的關系，其實作為一個優秀的工作者，在公眾活動或者參加飯局的時候，也應該把更多功勞分配給其他同事和領導，這樣公司的客戶才能夠看到你們公司團結的一面，不是因為在公共場所爭搶功勞顯得很尷尬。
第三、更加謙虛一些
參加飯局時，其實有不少員工由于表現的比較優秀，他們會被領導所稱贊，而年輕人確實應該更加謙虛一些，因為這是你的本職工作，你完成了本職任務，那么領導就有必要夸獎你，除了感謝領導栽培，另外一方面也不要讓領導下不來臺，并且在公共場所讓領導有很多面子。
這樣你和領導的合作才會越來越愉快，有時候在飯局中有很多年輕人不懂規矩，他們在得到領導或者客戶贊賞以后，便變得非常幼稚，而那些穩重成熟的職場人，在被領導夸贊以后，也會特別的虛心，絕對不會狂妄。
圖：網絡
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