在進入職場后，員工都不想遇到小人，但是有些領導太過自私自利，很難給予員工公正的福利待遇，很多員工不小心便會被領導穿小鞋，如果有把柄被領導握在手里，那么這些員工可就遭殃了，如果在公司里經常被領導小人欺負，那么普通員工該如何應對呢？
在此也是分享以下這三個策略，那些情商高的員工一般都會通過這些策略去化險為夷，而領導也會改善對員工的態度。
第一、跟領導溝通，把問題擺在明面上
有些員工在職場中很老實，不好意思跟領導說清楚，所以會被領導頻繁針對，但是情商高的員工在跟領導溝通的時候，他們能夠把問題擺在明面上，并且調整好自己的心態，絕對不會埋怨領導開始針對自己，如果大家總是在氣頭上跟領導發生矛盾，那么在職場中就不會被領導所認可。
筆者便有位朋友在公司里被領導針對以后，主動的來到領導辦公室，輕而易舉地把問題解決，而且有說有笑地跟領導走出辦公室，很多同事都覺得這位員工能力強會交際。所以在公司里升職加薪都是在情理之中的。
第二、不輕易背黑鍋
大家在職場中工作一定要小心，領導在安排任務的時候是否會設置一些陷阱，因為在被領導套路的時候，其實員工也會輕易的背黑鍋，而作為員工就應該主動地跟領導保持距離，千萬不要沖動，因為沖動就是魔鬼，而且在跟領導匯報工作的時候，也不要太過情緒化。
情商高的員工都能夠穩住心態，他們絕對不會粗心大意，即便是被責備，這些員工也能夠通過良好的心態化解危機。這樣領導也不好意思再說什么，畢竟員工又沒有做錯什么。
第三、讓老板和同事對你心服口服
職場中老實人容易被領導針對，其實就在于這些老實人很難改善和老板以及同事的關系，可是如果你能夠在接下來一段時間內和同事的關系越來越好，而且在公司里也能夠有一定的存在感，那么老板便會為你撐腰，你在公司里便成為了有關系，有背景的關系戶。
而公司的部分領導也會重新審視你在公司或者職場中的地位和權力，更不會對你輕舉妄動，相反那些老實人在職場中因為沒有權利肯定會繼續被領導穿小鞋。
筆者最后也是建議大家，在公司里工作一定要學會拓展人脈資源，讓同事和老板都成為你的好朋友，這樣在公司你才能有更多話語權，而不是被小人陷害以后還要被老板所污蔑。
