在進入職場工作的時候，其實很多員工都會去通過面試來獲得較高薪的工作，這樣就可以在平臺里展現自己的才能和價值，但是即便是員工是有用的人才，而且也能夠在公司發揮優勢獲得高薪，可是有些領導卻總是一而再再而三的欺騙員工，給予員工設置一些工作的陷阱，而這些其實就是所謂的虛假招聘，大家在求職找工作時，一定不要被這三位看似收入高，待遇好的工作所迷惑。
第一、不要入職那些讓員工交錢的工作崗位
很多公司在招聘員工的時候會告訴年輕人，他們已經篩選出了大量的簡歷，所以才會讓員工有面試的機會，而這些畢業生在進入公司找工作時，面對這樣的說法，可以說是非常的心動，可是在被要求交錢的時候，這些年輕人便沒有了防備的心理，于是便繳納了一定的費用，可是等到真正入職的時候，卻發現自己被公司所欺騙。
因為公司已經消失的無影無蹤，所以大家在求職的時候一定要明白這樣的陷阱，大家希望能夠跟更多有名氣規模大的企業合作，可是有些公司確實并不靠譜，大家千萬不要在相信領導的一面之詞。
第二、超出行業工資標準的工作
越來越多公司在招聘員工的時候各顯其能，他們會通過非常特殊的方式招聘員工，希望員工能夠在職場中獲得好的發展，可是年輕也應該明白，在魚龍混雜的年代里，尤其是年輕人剛進入社會，剛畢業沒多長時間，沒有工作經驗是很難在行業里獲得高薪的。
因此有不少年輕人難以防范類似的詐騙信息，尤其是在進入公司之前，領導會告訴員工，在員工入職之后，會給予員工超出行業工資標準的工作，而這些年輕人也是迫切找到合適的工作，給了這些不法分子有機可乘的機會。
第三、答應給員工培訓，卻讓員工繳納培訓費的工作。
剛剛畢業的大學生，其實很難擦亮自己的眼睛去判斷工作到底適不合適，尤其是這些年輕人缺乏判斷意識，所以在招聘時很容易變動了領導的陷阱，尤其是在被公司領導說服的時候，更是難以避免上當受騙，因此提醒大家，在公司找工作時一定要有效的去判斷相關的工作到底是正確還是錯誤的。
因為有些公司會答應給員工培訓，但是卻讓員工繳納一定的培訓費用，所以員工便會在這樣的陷阱中無法自拔，而且在繳納費用以后，這些員工還非常天真的信任公司的領導，可是卻并不知道，通過培訓階段后，這些員工便會被公司辭退，因為這些公司會通過下一批的受害者來賺取更多的費用。
圖：網絡
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