因為他覺得領導根本就沒有具備讓員工心服口服的能力，而且這種情商低的表現也是讓很多員工感到憤怒。
其實筆者認為：在進入職場以后，很多員工都希望自己能為能夠成為管理者，大家希望在公司底層獲得晉升，可是在和領導相處時，卻發現有些領導根本就沒有管理經驗，而是特別的無能，所以在和員工一起配合的時候，會讓員工感到失望，而那些讓員工感到失望的領導，其實一般都會有以下這三個特質。
第一、經常讓員工加班不給員工加班費
在職場中工作多年，有些員工其實本來能夠得到較高的收入，而且也能夠在一定的時機晉升高職位，但是員工卻看到自己在職場中并不能夠安心的繼續工作，因為領導動不動就處罰員工，或者是看到員工加班以后也不愿意給員工獎勵，甚至連加班費都是沒有。
所以年輕人在公司里如果得不到實質性的獎勵，反而會覺得在職場只是虛度光陰，那么還不如盡早辭職。
第二、占員工的便宜
其實員工在進入公司以后都會參加聚餐，有些領導出于好心或者是跟員工維護關系會請客吃飯，但是當大家在結賬的時候，卻發現有些領導喜歡占員工的便宜，員工并不想得罪領導，而且也擔心領導的威嚴受損，所以會主動地附和領導，恭維領導，可是這些領導還是全然不顧員工的感受，總是讓員工感到失望，在工作和生活中員工失去了積極性，自然不會再繼續追隨領導完成工作。
第三、過于推卸責任，讓員工感到心煩意亂
在職場工作中，領導一般都不會去干涉員工的工作任務，只有那些愚蠢的領導才會對員工的工作方式或者工作內容指點，因為他們擔心員工出差錯，其實就是因為這些領導的所作所為，所以才導致整個團隊的效率降低，當工作任務出現失誤以后，領導便把責任推卸給員工，讓員工在職場中出現了很多的漏洞，所以大家在職場中的自尊心和工作積極性便會受到很大的沖擊。
圖：網絡
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