在進入社會打拼多年以后，有不少的年輕人到了中年階段，30多歲或者40多歲，其實也會面臨非常激烈的競爭，因為你需要跟那些大學生或者是剛進入公司不久的高學歷的年輕人競爭，稍有不慎便很有可能被新員工所替代，尤其是很多歲數比較大的從業者，其實在職場中你的能力或者技術如果出現一定的問題，都有很有可能丟掉工作，還有不少從業者做出了錯誤的選擇，沒有找到合適的工作，于是便開始怨天尤人。
近日，筆者便看到有位月薪3萬的程序員吐槽：他在一家互聯網公司，現在收入比較高，可是現在已經34歲，總覺得在公司里工作不安穩，而且這份工作也并不像大家所想象中的那么長遠，于是私下里程序員也是面試了一家國企公司，可是降薪50%，如果入職國企只能每個月拿到15000的收入，他很不甘心，所以也是很猶豫，總覺得過去的收入有些少。
不少網友看到后認為程序員應該當斷則斷，只有舍才有得，因為在開始擇一的時候，或許這位程序員認為高薪才是最主要的目的，可是現在到了這么大的歲數，如果還堅持留在互聯網公司，很有可能被公司所裁員，找不到合適的工作，所以大家都盡量的勸告這位碩士生去選擇進入國企發展。
筆者也是建議大家，尤其是那些到了一定歲數的中年人，其實在辭掉工作以后，可以選擇以下這三類比較安穩的工作，通過這些工作可以讓你的發展更加穩定。
第一、國企的工作
其實大多數的從業者在從私企辭職以后，都會選擇進入國企或者事業單位，但是在進入國企之前也應該需要具備一定的耐心，因為如果你不愿意去努力鉆研，你會發現在職場中或者是在國企里你，就很難被領導所賞識，而且在私企里，你的工作習慣可能無法在國企里得到領導的認可，當然大家也是認為，國企的工作相當穩定，因此其實可以考慮入職國企，這樣可以發揮你的價值。
第二、通過你的技術在創業公司施展才能
有些中年人在從公司辭掉工作以后，其實他們都還具備較強的工作能力和技術能力，并不需要巴結領導也并不需要請客吃飯，就能夠在創業公司獲得成功，這其實就是拼的技術能力，所以中年人如果有技術，有能力大可以在創業公司里獲得高薪，畢竟創業公司雖然工作壓力比較大，但是卻能夠給予大家和能力相匹配的工資。
第三、人事類的工作
有些中年人在被裁員以后會做一些人事類的工作，進入人事部門默默無聞的去幫助公司招攬人才，其實他們在公司里打拼多年，已經具備了非常長遠的目光，所以在選擇離開時都能夠別出心裁，而且這些中年人在部門能夠聽從領導的命令，絕對執行，工作幾年后就可以獲得較高的權利成為管理者，當你有了權利和地位以后，其實就能夠在公司里平穩的發展。
圖：網絡
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