在進入職場工作后，很多員工都希望自己能夠掌握實際的權利在單位里上任有較高的職位就能夠獨攬大權被同事所羨慕，其實并不是所有的管理者在公司里都特別的順風順水。
有位朋友是碩士生，在入職親戚公司后，便被親戚升職成了主管，女碩士很幸運，在公司里也是一直盡職盡責，可是到了年底卻發現自己的工資和獎金竟然不如新同事，況且同事比自己的職位低很多，于是女碩士便選擇了辭職，和親戚更是鬧的不愉快！
因為大家在和同事相處的時候，如果并不愿意選擇妥協，或者是在職場中管理員工太過嚴格，只會被同事所架空，因為團隊中的利益糾紛還是非常殘酷的，所以也是建議大家升職加薪后也不要沾沾自喜，更不要在公司里自以為是，因為以下這三類崗位會被老板和同事架空，大家都不愿意支持你的工作，你就沒有辦法取得成功。
第一、部門主管
作為主管，在職場中其實公司領導一般都會通過一些制度來告訴員工自己不是好欺負的，俗話說新官上任三把火，可是作為一名普通的主管，在公司里并沒有巨大權力，那么就不要再去通過一些規則去制約員工了，因為很多員工本來已經在公司里非常清楚公司里的形式和融入了公司的氛圍，正是由于你的存在，導致公司團隊出現了很多分歧和裂隙，大家的關系變得不再像以往那樣和諧，那么你的工作能力就不會得到大領導或者老板的支持。
第二、公司老板助理
有些員工在職場中非常清楚領導對自己的看法，所以會工作十分的順利，在執行任務的時候也能夠改變自己以往的陳舊的懶散的做事習慣，進而被領導所欣賞，但是也有一些員工升職加薪以后，總覺得自己是關系戶有背景，于是成為了公司老板的助理，便開始頻繁的給團隊中其他員工授權，做了很多越權的事情，在利益面前更是讓同事很不信服。
所以這些員工即便是能夠在公司里有一定職位，可是卻還是因為沒有掌握好授權的關系，最后反而被領導所辭退。
第三、僅次于公司或者經理的部門崗位
很多領導在從其他公司空降到現在的單位以后，都希望自己后面的工作非常的順利，所以會第一時間想出一些手段來。促使員工之間出現斗爭的局面，不過有時候團隊里的員工表面上看起來很和諧，可是在背地里爾虞我詐，斗爭得卻十分的慘烈，領導僅僅是通過權力和規定管理員工是絕對不夠的，因為如果你并不懂得跟員工處理關系，那么你在安排任務的時候，員工也會非常不滿，甚至會認為你就是在偏袒他人。
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