近日，在職場論壇中，筆者看到有位女碩士陳女士吐槽：她在進入公司以后一直都非常的努力，無論是工作態度還是工作能力，都備受領導認可，可是公司還是因為項目運轉不力，瀕臨破產，在離職之前陳女士便找到老板，希望老板能夠支付一定賠償金。
老板此前承諾會給陳女士一些賠償，可是沒過多久，陳女士便收到老板的信息，老板告訴陳女士，想在公司里工作就繼續，不想干了就盡快走人，公司現在特別艱難，別說賠償金了，就算是工資也沒有辦法支付給你。
收到老板的信息，陳女士也是坐不住了，因為他覺得老板不講誠信，所以在以后選擇工作的時候，他也是多加警惕，一旦看到公司拖欠工資，絕對不會繼續留在單位里當領導繼續渡過難關。
如今在進入職場工作以后，其實很多年輕人或者中年人都希望自己能夠在行業中獲得高薪，這樣就可以通過收入養家糊口，可是人到中年大多數從業者很難在公司里獲得穩定的位置，由此在行業中也會變得越來越自卑，大家并不希望自己總是被排擠，可是在被老板排擠的時候，卻并沒有看清楚事情的緣由。
因此筆者也是建議大家，人到中年，如果被公司領導或者小人排擠的時候，一般都會遇到以下這三種困境，那么大家就應該努力的去應對去解決，這樣才能夠讓你的社交能力變得越來越強大，而且人際關系不會因為被排擠受到影響。
第一、立下了汗馬功勞卻無法遭到領導的表彰和獎勵
其實大大小小公司在年底或者月底都會開一些表彰大會或者公司聚餐，就是借助類似的活動來獎勵員工，希望大家能夠在職場中更加積極樂觀的工作，可是并不是所有員工在職場中都能夠有這樣的獎勵，因為即便是你的任務做得很成功，可是在被領導排擠的時候，領導也會對于你的功勞置之不理，反而會對員工有很多惡劣的情緒，因此大家在公司里工作就應該學會防備或者是做好判斷。
第二、不愿意給員工任何的工作任務，或者是讓員工的機會擦肩而過
很多員工在職場中都渴望升職加薪，可是即便是自己毛遂自薦，卻還是被辦公室的小人所排擠，并不是因為員工做得太差，而是因為你已經在職場中被大家所孤立變得茫然無措，不知該如何應對，其實大多數員工都希望自己在公司里有真正的朋友，可是想要在職場中好好發展，卻得不到任何的機會和工作任務，那么就沒有辦法表現自己，最后變得越來越普通，越來越平庸。
第三、領導開始無視你的意見和建議
大家看到有些同事能夠在職場中節節高升，抓到升職的機會，可是你在公司里卻困難重重，即便是有麻煩領導或者同事也會鴉雀無聲，并不想認可你的想法和觀念，那么作為員工就應該明白自己在公司里被莫名其妙的所排解了，如果沒有好好反省，可能在職場中就會被同事所針對。
大家如果在公司里看到類似的信號就應該明白，其實你在公司里的位置并不是那么安穩，想要努力的獲得好人緣就應該積極的解決問題，這樣才能夠保證你在以后的職場中順風順水。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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