在進(jìn)入社會工作以后，其實(shí)有很多年輕人都渴望自己能夠發(fā)展的更加長遠(yuǎn)一些，在公司里拿高薪，可是在真正的在公司里工作一段時間以后，這些年輕人卻發(fā)現(xiàn)自己總是會因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事，跟領(lǐng)導(dǎo)鬧得很不愉快，所以最后只能選擇了辭職，只是有些老板會認(rèn)為如果公司里缺少了核心員工，那么就很難有更好的效益，因此又會把這些老員工重新請回去，并且開出較高的薪資，如果你作為老員工離職之后被老板邀請，你還會重新選擇回到原來公司嗎？
近日，筆者便看到有位本科生便分享了他的工作經(jīng)歷，這位本科生在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了三年，可是就是因?yàn)楸焕习蹇丝酃べY和獎金，于是便選擇了辭職離職的時候也是跟老板大鬧了一場，只是在離職一年以后，老板又打電話邀請這位本科生重新回到公司去入職，本科生覺得當(dāng)初在公司里受了委屈，如果現(xiàn)在還要去公司發(fā)展，可能會被領(lǐng)導(dǎo)特殊針對，可是老板開出了15000元的工資，確實(shí)比現(xiàn)在的工資要高出近一半的收入，所以他也是有些猶豫不決。
不少網(wǎng)友看到后也是覺得：如果能夠回到公司還是明智的選擇的，因?yàn)樵诠纠飳τ谙嚓P(guān)的業(yè)務(wù)以及工作流程都是比較熟悉，根本就不需要度過所謂的試用期，而且老板也會對你很看重，畢竟在此前工作的時候，老板覺得沒有你，那么公司的任務(wù)就沒有辦法完美的運(yùn)轉(zhuǎn)下去。
當(dāng)然也有網(wǎng)友覺得老板就是很摳門，所以才會克扣員工的獎金，如果現(xiàn)在重新回到公司，可能就會發(fā)現(xiàn)老板還會通過一些手段讓你重新離開公司，所以大家就沒有必要再相信這些老板的花言巧語了。
筆者認(rèn)為：
如今有很多領(lǐng)導(dǎo)在公司里對員工確實(shí)很有禮貌，也很客氣，能夠跟員工開玩笑，可是卻在和員工相處的時候總覺得員工是在搶奪公司的利益，于是便開始對員工有所疏遠(yuǎn)，并不再像以前那樣對員工彬彬有禮，甚至開始猜測員工通過一些暗示讓員工主動辭職，很多員工在職場中并不想被引導(dǎo)雞蛋里挑骨頭，大家在公司里也并不想被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑，只是在和老板相處的時候卻顯得非常氣憤，最終只好選擇了辭職。
大家辭職工作幾年之后，卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)對自己還是遲遲無法忘懷，通過一些高薪重新邀請自己入職，只是在選擇公司的時候，大多數(shù)過來人都會建議，沒有必要再到原來公司了，因?yàn)楹民R不吃回頭草，如果在公司里仍然被老板處處針對處處惹麻煩，而領(lǐng)導(dǎo)故意的針對你，讓你在職場中對公司很憎恨，即便工資再高，可能你們的處境就不會改變，而且你們的關(guān)系會變得越來越差。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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