前不久，在網上看到這樣一個帖子，有位女碩士張女士分享了她的工作經歷，張女士在公司里工作一直都是勤勤懇懇，可是她卻發現公司里有幾位同事總是在針對她，只能說明這些同事就是所謂的小人，公司規定員工必須加班到晚上10點，進而完成客戶的緊急任務，但是張女士確實由于需要帶孩子去醫院看病，所以提前10分鐘離開公司，但是這件事情卻被同事舉報給了老板，老板便在工作群里做出對張女士罰款100元的通知，以此來警告其他同事，張女士也是非常無奈，因為在被小人舉報后，她覺得自己在公司里的人緣和人際關系也是變得越來越差，公司老板更是做得非常離譜。
在職場中，無論是和領導相處還是跟同事合作，其實都會碰到一些陰險狡詐的小人，這些小人并不懂得搞好人際關系，他們總是讓你陷入紛爭，給你帶來很多沖突和麻煩，尤其是在利益紛爭時，這些小人甚至會在公司里勾心斗角，爾虞我詐，明面上和你就能暗地里還會陷害你，所以大家在和一些小人相處，或者工作時一旦和小人發生沖突，就應該學一些聰明人去學會以下這三招聰明應對，因為只有這樣才不用擔心勾心斗角。
第一、在被小人打小報告的時候其實可以據理力爭，有很多老實人在公司里工作的時候，其實最擔心自己被小了個小報告，因為這確實是一件麻煩事，不知該如何向領導匯報工作，或者是向上級解釋清楚，很多員工都不想在和小人的爭斗中有太多沖動的行為，所以大家很難調整好自己的心態。
而聰明人一般在公司工作都能夠及時調整好自己的態度，并且在和小人對峙的時候據理力爭，這樣就可以避免被小人侵犯直接利益，更能夠在公司里更好的保護好自己。
第二、多向領導匯報工作，并且表明自己的真實態度，勤加溝通，領導自然會對于你的工作能力和工作行為不再質疑，大家在和小人出現利益紛爭時其實就可以看到，并不是因為一些工作失誤得罪小人，而是因為不愿意幫助小人，所以小人才會抓住了你的把柄，讓你在職場中陷入被動，其實這都是一些可有可無的把柄，那么在這種情況下，營銷人就應該消除領導對你的猜忌，因為這些小人擅長挑撥離間，那么為了避免吃虧，就應該跟領導勤加溝通，讓領導重新信任你。
第三、通過真才實干，讓小人不再主動的得罪你，在職場中越來越多聰明人，其實在公司工作都會做出很多解釋和努力，可是最后卻無動于衷，因為你在領導心中的印象已經被小人所干預，而大家在公司一旦被小人陷害和利用時，就應該從公司的角度去考慮問題，如果你能夠幫助領導獲得很大利益，那么領導也會對你不再質疑，而是會對你深信不疑，如果員工能夠通過自己的真才實干在公司里和小人對峙，相信領導自然就不會再相信那些總是挑撥離間的小人。
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