不久前，在論壇中，看到有位女碩士分享了她的工作經(jīng)歷，這位女碩士在公司里已經(jīng)工作了10年考試在懷孕之后，女碩士卻發(fā)現(xiàn)自己被老板調(diào)離到新的部門，而且老板更是語重心長地告訴女碩士，在新的部門里可以成為公司的主管，而在工作三天后女碩士卻發(fā)現(xiàn)自己總是在公司里頻繁的加班熬夜，根本就沒有多少休息合約的時間，所以她也是直言自己這次確實吃虧了，可是又沒有辦法，畢竟在公司里工作這么長時間，她又不想失去工作，可是現(xiàn)在總是被老板頻繁的刁難，也是非常的無奈。
如今在職場中工作很多優(yōu)秀的員工，到了中年階段卻還是沒有辦法升職加薪，大家一如既往的繼續(xù)留在公司工作和一些眼光短淺的領(lǐng)導(dǎo)，最后也是混的越來越差，其實也是建議大家，人到中年如果還在以下這三類工作崗位上堅持那么就應(yīng)該盡快辭職，領(lǐng)導(dǎo)根本就不想再培養(yǎng)你。聰明人一般都會盡快辭職，因為他們已經(jīng)明白了領(lǐng)導(dǎo)的意思。
第一、需要耗費很多時間和精力的工作，在職場中打拼的職場新人和老油條，其實都應(yīng)該明白，在職場中如果從事一些類似的工作，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是不愿意培養(yǎng)你的，而且你已經(jīng)沒有了被器重，被提拔的價值，無論你的能力多么優(yōu)秀，無論你的表現(xiàn)多么優(yōu)異，領(lǐng)導(dǎo)都會覺得想要培養(yǎng)你，那么你就需要有更多地表示，都應(yīng)該珍惜在何時何地會給自己升職加薪的機(jī)會，因為領(lǐng)導(dǎo)總是在刻意的打壓員工，讓員工在職場中得不到任何好的回報，大家如果能夠早點時間弄清楚，這樣的問題其實就能夠在職場中明哲保身。
第二、總是被領(lǐng)導(dǎo)壓榨的工作，大家在公司里工作，其實并不想被領(lǐng)導(dǎo)壓榨，被公司所利用，因為大家渴望有一個比較好的未來和前途，但是很多領(lǐng)導(dǎo)就是在通過壓榨員工欺負(fù)員工來幫助公司獲得好的回報和效益，但是員工疾病能力很強(qiáng)，抗壓能力也很強(qiáng)，最后也是難以忍受大家渴望在公司里獲得好的機(jī)會，但是有很多領(lǐng)導(dǎo)就是在故意欺負(fù)員工，作為員工是無論如何都得不到好機(jī)會的。
第三、工作了10多年卻沒有升職的崗位，大家在職場中打拼四五年或者10多年，其實就應(yīng)該明白在公司里你已經(jīng)得到了不公平的對待，因為很多領(lǐng)導(dǎo)就是變本加厲的欺負(fù)員工，不愿意給員工機(jī)會，很多員工浪費了大量時間成本和精力，最后卻被領(lǐng)導(dǎo)無休止的索取，所以大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候一定要明白這一點，如果你在一份非常平庸的崗位中得不到任何提升，還是應(yīng)該盡快辭職。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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