近日，在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女研究生張女士分享了她的工作經(jīng)歷，張女士在公司里工作了三年的時間，老板一直都沒有漲工資，于是她便煽動公司里幾位剛?cè)肼毜男聠T工和大學(xué)生通過辭職的方式來威脅老板，可是有幾位大學(xué)生竟然偷偷告訴了老板實情，所以第2天張女士便接到了通知，由于違反了公司規(guī)定，張女士被公司開除看到通知和老板的信息，張女士也是知錯了，但是老板根本就不愿意給張女士任何解釋的時間，而張女士更是因為激情上的表現(xiàn)，得罪了公司老板。
如今有很多老實人性格特別內(nèi)向，在公司里努力打拼了多年，可是卻沒有辦法混好職場，其實這些老實人身上有一定的優(yōu)勢，能夠通過自身能力去獲取更好的機(jī)會，只是因為性格原因，所以并不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，所以被同事截圖先登，筆者也是建議大家，應(yīng)該掌握以下這三個漲薪的計策，這樣才可以讓領(lǐng)導(dǎo)主動的給你升職加薪。
第一、找準(zhǔn)定位，改掉自己的弱點(diǎn)和缺點(diǎn)，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才會甘愿在你身上花費(fèi)不少時間和精力來提拔你，來培養(yǎng)你，讓你成為他的心腹，有不少員工在職場中喜歡鉆牛角尖兒，尤其是遇到麻煩問題的時候，他們的性格或者心態(tài)便會決定了他們以后的命運(yùn)，所以每個年輕人就應(yīng)該在公司里找準(zhǔn)自己的位置，找準(zhǔn)定位，這樣才能夠去接受挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)才會看到你的能力，如果年輕人總是在公司里暴露出自己的劣勢，你就會發(fā)現(xiàn)自己無法揚(yáng)長避短，領(lǐng)導(dǎo)是不可能重視你的。
第二、在執(zhí)行工作任務(wù)的時候讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的閃光點(diǎn)，有不少老實人性格過于內(nèi)向，往往為工作著想，最后卻不懂得匯報工作，沒有讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的優(yōu)勢，那么在公司里反而是適得其反，相反那些能力特別差的員工卻能夠在領(lǐng)導(dǎo)面前通過拍馬屁或者是說一些客套話，進(jìn)而得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
這也足以說明了，其實老實人就應(yīng)該改掉自己的錯誤的思維方式，主動的跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣才能找到正確的方向。
第三、在找領(lǐng)導(dǎo)談升職漲薪的時候，一定要小心謹(jǐn)慎，性格內(nèi)向的老實人，在職場中往往會被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為太老實，而在和領(lǐng)導(dǎo)交往或者跟同事相處的時候會發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)總是把員工當(dāng)成軟柿子欺負(fù)，員工也很容易掉進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)所設(shè)置的陷阱中，所以大家在和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撋毤有降臅r候一定要多加警惕，因為此前有不少員工總是威脅領(lǐng)導(dǎo)，最后反而被領(lǐng)導(dǎo)直接辭退。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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