職場案例：
近日在職場論壇中，筆者看到有位研究生分享了他的工作經歷，這個研究生已經在一家網絡公司工作了10年，他覺得和老板的關系還是非常鐵的，只是沒想到在結婚的時候老板竟然只給了他1000元的紅包，因為在此前老板結婚時，這位研究生便給予了老板5000元的禮金。
沒過多久這位研究生便選擇了辭職，因為他覺得老板很顯然忘記了此前的禮金，覺得老板對他并不是很重視。
在研究生辭職以后公司也是走了下坡路，因為不少員工很難在公司里承擔較多的訂單，而且也沒有核心能力去幫助公司正常運轉。即便是被領導重金邀請，老板讓研究生去幫忙，研究生都沒有答應。
如今在進入職場工作以后有不少年輕人，其實都渴望通過自身能力去解決問題，可是大家在行業中打拼都渴望得到領導的幫助，這樣才能夠。通過互相幫助互相協調有更高的效率，在執行任務的時候更能夠獲取很多功勞，只是有些員工作為老好人，在職場中幫助領導完成太多工作和任務，最后卻發現自己很難被領導背了很多黑鍋，因此筆者建議大家在和領導打交道時，被領導要求幫以下這三種忙，一定要學會委婉拒絕，因為即便是在傍晚之后，你也會發現吃力不討好。
第一、通過你的能力根本就沒有辦法完成任務，那么如果你還要舔著臉去幫助領導，最后反而會把任務搞砸，引起領導反感，如今有很多員工非常熱心非常善良，即便是沒有能力沒有資歷，卻還是要逞強去幫助領導去完成工作，那么這種行為就是在給領導添亂，本來領導可以借助其他同事或者其他資源完成任務，可是在你的幫助下你會發現你就成為了豬隊友，而且在任務過程中你也會承擔很多責任。
第二、陷害他人的忙，千萬不要幫助領導，有不少員工在職場中認為自己有能力幫助領導完成任務，所以便竭盡所能，可是最后卻發現自己陷害了不少同事，而且成為了職場領導的得力助手。那么公司的同事都會對于你有很多怨氣，所以大家如果違背了原則去做自己不愿意做的事情，那么就意味著你已經打破了自己的原則和底線，而且也會給你以后的前途帶來很多麻煩。
第三、領導不懂得感恩圖報，沒有必要再幫助領導，有很多員工在職場中，其實都希望在領導遇到麻煩的時候出手相助，這樣才能夠被領導所看重，可是有些領導天性自私自利，他們總覺得員工幫忙或者出手就是理所應當幫的次數越多，這些領導越不懂得感恩，那么作為員工在職場上就沒有必要再去指手畫腳了，因為領導根本就不尊重員工，員工也沒有必要再去幫助領導渡過難關
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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