職場案例：
女銷售小李在進(jìn)入一家銷售公司之后，其實(shí)對于公司的工作和公司的管理方式還是非常滿意的，可是前不久她卻發(fā)現(xiàn)自己工作這么長時間被老板欺騙了，因?yàn)楫?dāng)初入職的時候老板便做出承諾會給予獲得較高訂單的員工15萬以上的年終獎金，但是明明李女士已經(jīng)完成了訂單和業(yè)績，可是在年底僅僅收到5000元的獎金，對此李女士和其他同事也是憤然辭職，不少網(wǎng)友看到后也都覺得：公司有些老板其實(shí)在做出承諾的時候就是在說謊。
近年來，有很多職場人士在進(jìn)入公司工作以后，其實(shí)都希望聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，遵從領(lǐng)導(dǎo)意愿，這樣才能和領(lǐng)導(dǎo)相處的更加融洽，有機(jī)會升職加薪，但是有很多領(lǐng)導(dǎo)會向員工說出一些莫須有的承諾，讓員工在公司里。被威脅被利用，所以筆者也是建議大家在公司里不要輕易相信領(lǐng)導(dǎo)對你說的以下這三個承諾，因?yàn)檫@些承諾會讓你在公司里頻繁的吃虧，領(lǐng)導(dǎo)表面上把你當(dāng)成心腹，但是實(shí)則就是想要利用你，讓你在公司里被淘汰。
第一、承諾給你升職加薪，可是最后卻忘記了諾言，不少年輕人在公司里工作多年后，其實(shí)都會發(fā)現(xiàn)同事的職務(wù)或者是工資已經(jīng)有所變化，甚至是大幅度提升，可是自己的個人發(fā)展方向卻很是迷茫，當(dāng)初老板做出了很多升職加薪的承諾，可是這些年輕人卻依然在原有的平臺中沒有辦法做出非常重的決定，不知道辭職不知道跳槽，所以久而久之就會原地踏步，大家在被領(lǐng)導(dǎo)作出承諾之后，一定要仔細(xì)辨別，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)就是在試圖挽留你，所以才會給你做出這些承諾。
第二、把你調(diào)到外地出差或者調(diào)到外地的分公司崗位中，承諾會給你較高的職位，可是卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)大家在公司里工作，自然就會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排，到外地出來之后，你會發(fā)現(xiàn)你在跟公司并沒有獲得穩(wěn)定的位置，反而跟上級領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生很多矛盾，有很多沖突，這其實(shí)在公司里你就應(yīng)該明白，自己遇到了并不是非常負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，他們希望你能夠跟其他領(lǐng)導(dǎo)有較大的競爭關(guān)系，你在公司里就是他們的棋子。
第三、承諾很高的年終獎金，可是到年底卻發(fā)現(xiàn)自己被利用，大家一定要清楚在公司里工作，尤其不要相信公司老板所謂的年終獎金，因?yàn)樗麄冏龀隽讼嚓P(guān)的承諾，可是自己卻全然忘記，那么你和老板之間就會有很多不愉快的經(jīng)歷，反而影響到你的工作和生活，領(lǐng)導(dǎo)總是為了個人利益所出發(fā)，所以還是不要聽取他們的虛假的承諾了。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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