近年來，有很多職場的年輕朋友都希望在畢業之后能夠得到領導信任，不想被同事處處欺負，但是這些剛畢業的大學生在公司里就發現職場就是一個江湖，職場也是一個戰場，這里面充雜了太多的利益紛爭。
在工作幾年后，大家很難學會保護好自己，而且也沒有獲取較高的收入和職位，其實內心也是特別的焦躁。
但是在筆者看來，有很多中年人之所以被欺負，是因為他們喜歡在職場中做以下這三類工作，容易被小人欺負，而且也會被領導刻意針對。
第一、得罪領導，在公司里成為冤大頭，總是幫他人承擔責任，有不少年輕人在公司里工作能力并不是很強，所以做了很多得罪領導的事情，相信大家在公司里都不愿意以這樣的方式得罪人，只是大家在公司里想要有更好的發展就應該學會保護好自己，這樣才不會成為被小人欺負的軟柿子。
作為職場人士，在進入公司后，跟領導打交道的時候，無論是說話做事都應該小心謹慎，因為如果說的話可能就會讓你在工作中被領導穿小鞋。
第二、在工作中輕易的相信小人的承諾，最后被小人利用，有不少大學生剛剛畢業進入公司后沒有社會經驗，也沒有工作能力，但是卻總是聽信小人和領導的承諾，最后變得沒有想法和主見，如果你能夠在職場中一心一意地把工作做好，能夠執行好任務，相信你在公司里也不會有太多風險，但是現在有很多老實人或者員工，他們根本就無法分辨出小人的人品，輕易的相信小人，最后也會被小人所欺騙。
第三、同事都在執行團隊的核心工作，但是你卻特立獨行顯得很不合群，這樣的員工在職場中會被同事躲著走，也會被同事所排斥，畢竟大家在職場上打拼，需要跟領導跟團隊等，每個同事有更好的合作都說物以類聚，人以群分，大家想要在公司里有更好的發展，就應該學會提高自己在職場中的人緣，那么在打拼的時候才能夠讓你被領導所信任，而且同事也甘愿和你有更近的聯系。
總而言之，大家在職場中工作，想要跟領導同事有較好的聯系，不會被欺負，那么就應該學會跟對方處理好關系，這樣才能夠讓你找到正確的方向，更能夠在職場中不會面臨被辭退的風險。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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