近日在網(wǎng)絡(luò)論壇中，看到有位女銷售吐槽：她在進(jìn)入公司工作近半年的時間為公司簽下100萬訂單，可是在請客戶吃飯的時候也是被一位客戶套路了，所以接近半年的時間，女銷售花費了5萬元的差旅費。
準(zhǔn)備找公司老板報銷，但是卻收到了短信息，老板告訴女銷售，其他員工都沒有這么高的費用，所以希望女銷售能夠有自知之明，收到老板信息后，女銷售便辭職了，因為她覺得公司老板如果總是在這方面還要扣除員工的費用，那么無論有多少訂單都沒有辦法獲取較高回報。
如今在進(jìn)入職場工作后，不少員工都希望自己能夠混得越來越好，但是大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候并沒有找到正確的相處方法，那么是不可能升職加薪的，而且往往那些優(yōu)秀的員工都擁有非常強(qiáng)的資質(zhì)和能力，更能夠幫助他們具備一定的核心能力，所以在跟其他同事相處的時候，情商都特別高，可是混得差的員工基本上都會有以下這三個缺點，難怪領(lǐng)導(dǎo)不會提拔這些員工。
第一、在和他人溝通交流的時候總是不小心得罪他人
其實大部分年輕人在公司里工作都希望自己能夠人緣變得越來越好，可是如果你不會說話不懂得如果聊天，那么就意味著你沒有較強(qiáng)的交流技能，在公司里你也并不懂得去察言觀色，時不時的就會跟同事領(lǐng)導(dǎo)爭吵，在外人看來你就是一個低情商的人，所以大家在向他人提問或者是溝通的時候，一定不要因為不小心便惹怒他人。
第二、犯錯誤之后不愿意改正，一錯再錯，導(dǎo)致你在公司里得罪眾人
年輕人在公司工作就應(yīng)該學(xué)會遵守規(guī)則，這樣才能讓你在行業(yè)中不會被領(lǐng)導(dǎo)所嫌棄，但是有很多糊涂的員工，恰恰相反，處理任何問題都并不是很靈活，所以在做事工作的時候并沒有找到更加適合自己的方法，一旦跟同事的差距拉越來越大，最后就很難恢復(fù)，這其實就需要你不斷的去遵守規(guī)則去適應(yīng)規(guī)則，這樣才能讓你獲得更好的發(fā)展。
第三、在跟他人溝通的時候并沒有想太多，說話太堅決，太直接容易得罪人
大家在說話或者回復(fù)他人之前，其實就應(yīng)該給自己一個緩沖的時間，這樣才不會得罪同事，因為如果你總是說一些傷害他人的事情，你會發(fā)現(xiàn)在大多數(shù)情況下，其實就是因為你說話太快，沒有在心里或者是沒有在大大腦里做一定的思考，領(lǐng)導(dǎo)自然就會覺得你是一個糊涂的員工，也并不想給你競爭的機(jī)會。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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