近年來，有很多員工希望在公司里跟領導有較近的關系，可是在處理關系時卻發現中國確實是一個人情社會，大家在工作中和生活中需要通過一些妥善的方式去處理，而不是過于極端，過于高調。因此，建議大家領到中年再處理關系時，別總是想著去占這三種便宜，這樣才不至于影響你的人緣。
第一、在邀功請賞的時候總是占便宜
有不少員工在跟領導交際的時候，總是想著從領導身上得到什么，可是這些員工卻并不想著付出，那么是不可能得到軍用回報的，因為這些年輕人總在占他人的便宜，得不到較好的效果，畢竟領導并不是傻子，他們會認為你是一個過于功利的員工，在公共場所可以輕而易舉地察覺出來，領導覺得你并不是很誠心，并不是很專注就會開始疏遠你，在工作的時候也不會給你分配更多的功勞和獎金，那么就得不償失了。
第二、在他人工作的時候占便宜
為什么說在工作期間年輕人一定不要占他人便宜的，因為隨著時代發展，每個員工都在堅持學習跟上時代的步伐，可是如果你在學習或者工作的時候總是占盡同事的便宜，同時就會認為你是一個沒有內涵的人，都說腹有詩書氣自華，如果你能力并不是太強大卻總是頻繁的占便宜，你就沒有辦法跟同事一起成長，你們也沒有可能性實現共贏。
第三、在任務出現問題的時候，總是在斤斤計較，導致同事之間的矛盾越來越深
在人際交往過程中，其實每個員工都應該養成良好的性格，這樣才能在公司里被領導或者同事寬容一代，因為如果你能夠包容對方的失誤，不會再出現錯誤之后，給予對方最多的辱罵和指責，那么就可以贏得多數人的好感，你在工作過程中才會推進自己的進程。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
