不久前，在網(wǎng)絡(luò)論壇中，筆者看到有位老員工李先生吐槽道：他在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了近兩年的時(shí)間，可是由于不愿意加班，而結(jié)果便被主管和老板輪番勸退，臨走前李先生勸告幾位大學(xué)生從公司里的辭職，正是因?yàn)檫@個(gè)原因被公司扣除了近5000元的工資，看到工資僅僅只有3000元，李先生也是急了，但是老板卻認(rèn)為李先生煽動(dòng)員工辭職，違反公司規(guī)定，所以公司有理由扣除李先生的工資，李先生也是因?yàn)楹屠习灏l(fā)生矛盾，最后也是被扣除了收入。
如今有不少員工在公司里工作，和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)間還是蠻長(zhǎng)的，大家希望能夠在和領(lǐng)導(dǎo)的合作過(guò)程中成為有共同夢(mèng)想的好朋友，大家希望跟領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，可是在和領(lǐng)導(dǎo)相處是縱然關(guān)系很好，還會(huì)有一些問(wèn)題和矛盾不知該如何解決，不過(guò)提醒大家，在公司里即便是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系越近，也要避免和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生以下這三種矛盾，這樣才能夠讓你在公司里不會(huì)因?yàn)楹蛯?duì)方的關(guān)系，導(dǎo)致你有很多壓力。
第一、在利益紛爭(zhēng)面前要學(xué)會(huì)讓步，因?yàn)楝F(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)為了個(gè)人利益，他們會(huì)直接針對(duì)員工給員工穿小鞋，有些員工也是喜歡貪圖小便宜讓領(lǐng)導(dǎo)吃虧，那么在涉及金錢方面的交易或者利益方面的糾紛時(shí)，大家就一定要學(xué)會(huì)妥協(xié)學(xué)會(huì)忍讓，因?yàn)槟銈兊年P(guān)系還是比較密切的，往往在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，有很多員工和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了大大小小的誤會(huì)和矛盾。
第二、在被領(lǐng)導(dǎo)誤解的時(shí)候要及時(shí)化解矛盾，而不是跟領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，很多員工和領(lǐng)導(dǎo)之間其實(shí)關(guān)系很好，就是因?yàn)樵诖酥澳軌蛞黄鸷献饕黄鹑?zhí)行任務(wù)，可是久而久之大家會(huì)發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)人品問(wèn)題，大家會(huì)有一個(gè)十分敏感尷尬的關(guān)系，成年人之間就應(yīng)該更加懂得分寸和原則，保持一定距離，這樣才不至于被領(lǐng)導(dǎo)所誤解，而在發(fā)生誤解之后大家也應(yīng)該學(xué)會(huì)調(diào)解誤會(huì)和矛盾著你們的關(guān)系，才會(huì)更加的親切。
第三、在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候不要總是拍馬屁，大家在公司里工作時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系不一般，而是太過(guò)親密不懂得分寸，往往會(huì)被老板誤認(rèn)為兩個(gè)人在談戀愛(ài)，那么這是公司明令禁止的。還有不少員工喜歡一味的拍馬屁，無(wú)論在什么場(chǎng)合都不注意影響，往往給自身或者領(lǐng)導(dǎo)的形象帶來(lái)很多負(fù)面的討論，最后連自己都無(wú)法解釋清楚。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。
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