女大學(xué)生小李在進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司后，一直希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，并且在公司里獲得高薪和高職位，但是前不久老板在公司里承諾，只要員工在公司里加班，就會有三倍的加班費，對此小李也是欣喜若狂，因此他便和幾位同事留在公司里加班30天，可是在到了月底收到工資時，小李也是非常納悶，因為他的工資僅僅只有基本工資，連績效工資都沒有，而且也沒有加班費，在和老板詢問原因以后，老板只是解釋，公司現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)狀況比較困難，希望員工能夠做出理解，小李覺得老板不講誠信，于是便從公司里憤怒地選擇了辭職。
有很多員工在進(jìn)入公司工作以后，特別老實性格內(nèi)向，希望能夠看到搞好關(guān)系，但是大家卻發(fā)現(xiàn)身邊總會有一些小人不會說話，而且在跟他人溝通的時候敗壞人緣，只能說情商特別低。
其實在經(jīng)過調(diào)查后，也是發(fā)現(xiàn)只有那些混的差的小人才會喜歡說以下這三句承諾，難怪他們的人緣兒特別低，就是因為在說話做事的時候沒有仔細(xì)觀察。
第一、喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報告，傳遞壞消息而不是提供解決方案，這樣的員工往往會給眾人留下不積極工作的印象或者是壞聲譽(yù)，因為大家在公司里打拼都會遇到各種各樣的難題，有些員工能夠直接將問題的結(jié)果或者解決方案匯報給領(lǐng)導(dǎo)，但是有些員工只會告訴領(lǐng)導(dǎo)壞消息，并且向領(lǐng)導(dǎo)打小報告。來評判其他同事的所作所為，那么這樣的員工在公司里，可能就會很容易被領(lǐng)導(dǎo)放棄。
第二、混得差的小人喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨，在公司里工作，有些小人總是對于同事的過錯過于執(zhí)著，本來大家在團(tuán)隊里非常和諧，能夠合理的去處理彼此的關(guān)系，但是有些小人就是因為喜歡嫉妒他人，影響到自己的人緣，喜歡在眾人面前抱怨，嚴(yán)重影響了團(tuán)隊的業(yè)績和關(guān)系，同事之間其實就應(yīng)該通過互相協(xié)作互相溝通，可是小人卻完全不在乎這一點。
第三、喜歡對他人冷嘲熱諷，同事之間互相幫助本來是非常合理的事情，大家的關(guān)系會越來越密切，更能夠保證工作非常順利，但是有些員工在公司里工作不如意，看到同事風(fēng)生水起獲取的功勞，于是便借機(jī)冷嘲熱諷給對方戴高帽，說一些不三不四的話，以為自己能夠在領(lǐng)導(dǎo)面前留下好印象，但是最后事與愿違。
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