近年來，相信很多員工在進(jìn)入公司工作以后，都希望自己跟每個同事和領(lǐng)導(dǎo)保持較勁的聯(lián)系，大家保持最基本的尊重其實就能夠促進(jìn)彼此的人脈資源，但是有一些體制內(nèi)的員工在因為工作原因離開單位之后，卻總是不愿意跟以前的同事聯(lián)系，到底是因為什么原因呢？經(jīng)過了解也是發(fā)現(xiàn)了以下幾個原因
一、當(dāng)初在公司里工作之所以有較近的往來，就是因為一起配合一起互相幫助，就能夠在公司執(zhí)行任務(wù)的時候被領(lǐng)導(dǎo)看重，大家本來就是同事有工作上的交際，有利益上面的交涉，可是如果因為單方面原因，大家離開公司，那么可能就不是一路人很難聚在一起而且聚在一起，也會因為性格不同，或者是其他方面的原因沒有辦法有共同的話題，說白了，其實大家就是此前在一起工作才有了覺醒的關(guān)系，那么在離開公司后根本就不是一路人了。
第二、沒有了共同話題，如果再強行的聚在一起，可能就會導(dǎo)致大家非常尷尬，因為在公司里工作，大家談?wù)撟疃嗟慕佑|最多的就是工作或者是關(guān)于公司的各種問題，可是如果在離開公司后，離開單位以后，大家已經(jīng)遠(yuǎn)離了當(dāng)初的工作環(huán)境，無論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，可能都不再像以前那樣親密，所以只能說一些客套話，以此來表示互相尊重。
第三、心態(tài)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，有些員工在體制內(nèi)工作幾年以后，希望自己能夠進(jìn)入新的公司發(fā)展，希望能夠在高薪的行業(yè)里有較高的地位和職位，當(dāng)初大家在體制內(nèi)和某些同事關(guān)系就相處的很不愉快，那么如果還要在和同事聚會的時候有所聯(lián)系，可能就會。錢都沒有那么必要了。
總而言之，大家都希望自己在公司的晉升變得越來越順理成章，希望大家能夠在行業(yè)中有更好的作為，成為領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步，可是如果在公司里和領(lǐng)導(dǎo)以及同事關(guān)系并不怎么樣，那么即便是在離職以后和同事有更近距離的接觸，最后也沒有辦法找到有效的方式，你會發(fā)現(xiàn)以后的職業(yè)發(fā)展不會奠下良好基礎(chǔ)，而且大家還會怪罪你，排擠你。
相信每個員工在離職以后都會有類似的感受，這其實就是前提條件，如果大家情商并不是很高，而且也無法按照領(lǐng)導(dǎo)意圖去行事，就很難讓自己有較好的人緣，離職以后更是會被同事直接拉黑。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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