近年來，有很多員工其實在公司里被領導辱罵，被領導指責，真的覺得很不公平。
在不久在論壇中便看到有位女銷售坦言：她在公司里就是因為不加班，結果就被老板輪番辱罵，前不久還被老板辱罵，不加班就像條狗一樣立刻滾出公司，不過在離職三天后，這位老板也是嘗到了慘痛的后果，因為很多大學生核心員工在入職以后看到了這一幕，大家都覺得老板的行為真的是不值得追隨。
近年來，在進入職場工作后，有很多員工其實都希望自己能夠在找工作的時候更加順心順意，大家渴望在公司里找到合適的位置，并不希望失業，但是有很多中年人到了一定歲數到了關鍵階段還是混得很差，那么其實有自身原因，當然另外也有一些領導限制了員工的發展，所以在此也是建議大家，人到中年就不要再去追隨以下這三類不合格的領導了，因為他們的存在只會讓你在公司里無法出人頭地。
第一、不懂得尊重員工的領導
其實只會導致年輕人到了中年階段后工作不穩定，而且會面臨很多生活壓力和工作壓力，一旦員工在公司里失去了自信，那么在工作時就會沒有效率，領導就會通過一些其他的方式和手段來限制你的發展，有很多員工明明能夠在公司里賺取過萬的工資，可是在領導的限制下只能獲取5000的收入，其實這些員工就是無法得到領導的尊重，領導在公司也是為了面子開始出出制約緣故。
第二、虛情假意
在到了中年以后，其實很多中年人都會發現一些領導，根本就很難去做真實的自己，他們會有各種各樣面具去偽裝自己，當大家已經在公司里準備接受現在的工作或者現狀時，可是卻發現自己總是被領導處處利用，領導會為了利益開始陷害員工，讓員工承擔責任，大家已經在公司里受苦受累，還要體驗人生的百態，那么就很難在公司里有較好的前途。
第三、動不動就退縮的領導很難幫助員工去實現奮斗目標
因為大家都有自己當初無法實現的夢想，可是在行業中打拼的時候，卻發現自己總是想行收是走肉一般，在公司里混吃等死，并沒有多少心態和動力，其實就是因為有一些領導在遇到困難的時候沒有勇敢去面對，也不愿意去指導你去渡過難關，那么你在和領導的相處過程中具有養成了類似的習慣和思維方式。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
