職場案例：
女銷售李女士在進入一家銷售公司工作了近一年的時間，發現公司老板這段時間總是到外地出差，其實通過公司規定她就已經知道現在公司的效益比較差，所以老板希望通過推出新的規定來要求大家提升工作效益，但是很多員工都怨聲載道，對于公司老板的決定并不是很贊同，前不久老板更是要求員工每天至少加班半個小時，女銷售由于需要回家照看孩子，所以便拒絕加班，結果就被老板辱罵，而且還在公司里被老板扣除了工資。
最后李女士只好選擇辭職，在離職后老板也是慌了，因為很多同事都因為無法適應工作環境，選擇了辭職，企業也是到了崩潰倒閉的邊緣。
如今有很多員工在進入公司工作之前，都希望能夠找到一個合格的公司跟靠譜的領導在一起合作，這樣才不會在團隊執行任務的時候過于盲目和迷茫，因為領導手中有很多權力和資源，大家別看有些領導高高在上自以為是，但是他們在分配資源的時候，如果能夠提前想到你，你也能夠在公司里有更多的發展，但是也有很多企業會在倒閉之前有一些前兆，很多領導并沒有表現出來，所以大家一定要小心謹慎，那么一個企業在倒閉之前會有什么前兆呢？
在筆者看來：
第一、一些領導準備從公司里辭職，就說明了公司已經無法正常穩定運營下去，有些員工還想得到老板的合理作用，但是已經成為了癡心妄想，有位朋友在進入公司工作半年后，發現公司的老板總是頻繁的給員工放假，此前沒有任何消息泄露，感覺工作環境死氣沉沉，而且部分老員工也有離職想法，果不其然，在一個月后公司就出現了倒閉的情況，很多員工連工資都沒有辦法要回來，只能吃了啞巴虧。
第二、公司方面開始拖欠或者扣除員工的收入，在安排工作的時候讓員工無止境的加班和熬夜，但是當員工為團隊做出較好的業績和成績，這些領導便會頻繁的利用員工，讓員工在公司里做一些并不是很擅長的事情，其實遇到類似的公司員工就應該盡快的選擇辭職，因為團隊已經沒有了軍心，大家還是應該各奔前程為好。
當然有些公司會跟一些合伙人合作，很多老板為了急需解決問題，開源節流。會讓很多合伙人進行投資，但是當合伙人發現到了年底自己并沒有獲得太多收益和利益，自然就會覺得公司不值得相信，一旦合伙人離開，那么資金鏈就會容易出現斷缺的情況，員工就應該盡早的做好辭職準備。
第三、很多高層領導動不動就到外地培訓，回到公司就開始抓管理，抓流程，抓規定，試運營一段時間，導致員工在公司里筋疲力盡，大家對于公司更是怨聲載道，所以慢慢走向衰退的企業，我們都會有類似的特征，員工能夠在公司里混一天就是一天，而管理者也并不想承擔責任。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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