職場案例：
女碩士李女士在進入一家互聯網公司工作后，其實一直都跟同事的關系非常好，而且在這家公司工作了5年的時間，工資是公司里最高的，很多同事都和李女士保持非常近的聯系，但是因為私人問題，李女士從公司里選擇辭職。
離職半年后再給同事發結婚請柬的時候，她卻發現很多同事都已經把自己拉黑了，看到這些信息，李女士真的是非常無語，因為她覺得在公司里工作這么長時間，她和同事的關系其實都是虛假的，當初她這么心甘情愿的幫助同事，可是現在離開公司后，同事都不想再對她有更多的依賴和聯系。
近年來，不知大家有沒有發現這樣一個現象，有很多年輕人在公司里工作的時候，跟同事可以說像兄弟姐妹一樣，但是在離職以后離開，原來公司關系卻并不像在像以前那樣密切，因為大家在公司里工作的時候確實能夠處于非常密切或者較近的聯系，但是在離職之后卻顯得很尷尬，那么到底是因為什么原因呢？經過了解也是看到有很多網友在離職之后分享的原因。
第一、大家在離職之后，可能并不會在工作中有更多交集或者是已經進入其他行業，沒有了共同話題，如果還要在離職之后有所聊的話題確實比較尷尬，因為有些時候你就是沒話找話之前在公司里大家可以不斷抱怨領導吐槽公司的工作和加班，但是在離職以后確實沒有感興趣的話題，雙方自然就不會再愿意更加深刻的交流下去。
第二、沒有了可以交流或者聯系的機會，自然就會出現老死不相往來的關系，大家此前在公司里工作一般都有彼此之間密切的合作和聯系，可以出現一些口無遮攔的情況，但是在離職以后根本就不可能獲得在一起說話的機會，所以很多員工其實并不懂得人情世故，大家在離職以后再也不會主動的跟同事交流。
第三、此前在公司里工作都是為了利益，大家在一起合作看起來是朋友關系，但是在離職之后，其實就是普通的陌生人的關系，大家在離職之后才發現這樣的關系才是符合情理的，因為在工作和利益面前大家可以明爭暗斗，但是表面上還是能夠作為緣分比較好的同事在一起相處，但是一旦選擇辭職就沒有辦法再去聯系了。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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