職場案例：不久前看到有位網友分享了他在公司的工作經歷，這位老員工在公司里已經工作了三年的時間，發現自己的工資還不如一位剛入職不久的女大學生，于是便在私下里詢問女大學生的工資，女大學生主動的向老員工透露工資，結果老員工便做了錄音找老板舉報，但是卻因為損害員工的利益被公司開除，很多網友看到后，其實都覺得老員工在公司里的工作行為確實讓大家非常感到反感。所以也是建議大家在公司里工作，一定要遵守規矩避免因此丟掉工作。
如今在進入公司工作后，有很多員工其實都希望自己能夠跟領導同事好好相處，但是大家在處理問題或者說話溝通的時候，卻因為一些細節或者是細微的失誤得罪了同事和領導，成為了被大家厭煩的對象，確實非常可惜，因此建議大家在公司里工作就不要再做以下這三件得罪人的事情了，因為這些事情只會讓你在公司人員變得越來越差。
第一、總是為了利益去陷害他人，損害他人的利益，其實在公司里工作，有些員工就是喜歡當面一套背后一套，喜歡通過各種各樣的手段去玩弄領導和同事，時間久了你會發現領導并不想再和你合作，而且同時也會覺得和你在一起溝通會有很多麻煩，因此大家在跟他人相處的時候，一定不要做一些損害他人利益的事情，這樣才能夠讓你在職場中的人員不會受到影響。
第二、在團隊任務完成之后不要總是在領導面前邀功情商，你應該考慮到團隊的功勞，有些員工在進入公司工作后總是搶著匯報工作，總是喜歡在領導面前邀請功勞，但是如果你有類似的行為，可能同事都會覺得你這個員工并不是很負責任，因為一旦有了功勞，你會搶著去在領導面前申請，但是一旦出現了責任出現重大失誤，你就會想著推卸責任，那么你就會被無情的踢出團隊。
第三、在公司工作的時候心態失衡，看到其他員工有功勞，于是便非常嫉妒，有些員工在職場中就是做了一些讓他人非常反感的事情，比如擁有非常消極的工作態度，擁有非常讓他人不滿意的工作心態，所以大家在和你相處的時候，都會覺得會很容易受到你的負面情緒所影響。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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