不久前便看到有位90后的銷售員小陳吐槽到：他在一家銷售公司里工作了近半年的時間，但是此前老板說好給員工1.5萬提成，但是最后卻僅僅發(fā)放了1500元，對此這位小陳也是主動從公司里選擇辭職，退出群之前他也是留下信息吐槽老板說話不算數(shù)，希望所有員工都要多加謹慎。
很多員工其實在看到這位老員工被老板特殊對待后，也是選擇了辭職，因為公司老板不仁不義，那么大家其實不愿意習(xí)慣在這樣的公司繼續(xù)堅持，公司里很多客戶也是因此取消訂單，老板的公司反而虧損了近30萬，相信這次老板也是記得這次教訓(xùn)了。
也是建議大家行走職場，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有這三種意圖，其實就應(yīng)該盡快辭職
第一、領(lǐng)導(dǎo)總是故意針對員工，總是讓員工抓緊完成交代的任務(wù)，但是完全不考慮員工的休息時間和娛樂時間，而是通過權(quán)力通過規(guī)章制度來限制員工，還美其名曰是在為了員工好，為了員工的前途所考慮，但是當(dāng)員工在職場中執(zhí)行任務(wù)的時候，得不到領(lǐng)導(dǎo)認同，大家其實都有了理智想法，并不想再替領(lǐng)導(dǎo)賣力。
第二、領(lǐng)導(dǎo)在公司里排擠員工，讓員工并沒有辦法提升自身的能力，很多領(lǐng)導(dǎo)在和員工相處，在跟同事聚餐的時候，還喜歡占員工的便宜，讓場面特別尷尬，大家其實可以通過細心觀察來了解領(lǐng)導(dǎo)的真實心理活動，有很多員工能力非常強，他們希望自己的做事行為能夠跟領(lǐng)導(dǎo)相契合，但是卻發(fā)現(xiàn)很多領(lǐng)導(dǎo)做事并不懂得低調(diào)，讓員工處于非常危險的困境，那么大家其實就應(yīng)該學(xué)會。做好自我保護。
第三、領(lǐng)導(dǎo)讓員工去從事一些替代性比較強的崗位，有很多員工在公司里工作時間久了就會發(fā)現(xiàn)自己的崗位容易被一些新員工和大學(xué)生所取代，每個老員工都渴望自己在公司里創(chuàng)造很多價值，可是在被領(lǐng)導(dǎo)排擠的時候，這些員工無論如何都沒有辦法去熟悉公司里的規(guī)則，所以員工在公司工作要學(xué)會察言觀色，要學(xué)會謹言慎行，在被領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候，也要學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，這樣才能夠讓你在公司里更穩(wěn)定的發(fā)展下去。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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