職場案例：
近日在網上看到有位女員工小李吐槽到：她在懷孕之后，其實覺得在公司的地位已經慢慢下降，時不時的就被領導針對，前不久同學去世因為車禍，所以她覺得其實意外和明天真的不知道哪一個先到來，她覺得非常的迷茫和沮喪，請假三天去參加同學的葬禮，但是卻被領導直接拒絕了，領導認為小李就是在故意拖延工作，故意不完成工作任務，所以公司方面對小李非常的失望調理，和老板發(fā)生爭執(zhí)，老板直接辱罵小李，不懂規(guī)矩，雙方在公司里也是不斷的爭吵，讓同事看了笑話結識小李，知道自己是因為懷孕結果就被領導所欺負，所以小李認為可能自己早就已經被領導所辭退了，只是現在領導通過這樣一個理由和借口，因而跟小李發(fā)生爭吵，也是為了讓小李主動辭職。
近年來，有很多員工在進入公司工作后，因為說話做事并不是很得體，所以很難打動領導人心，所以在公司甚至會被領導直接淘汰，因此在公司工作的時候，其實每個員工都應該掌握這三個和領導溝通的技巧，通過高情商通過真誠實意，進而讓你重新受到領導待見。
第一、在和領導相處的時候一定要引起領導功能，因為有些時候你在和領導相處時或者在執(zhí)行任務的時候，你的一些行為已經被領導所厭惡，領導就會對你不再有信任感，可是如果你能夠在執(zhí)行任務的時候被領導認為非常的踏實專注而且有責任心，相信在以后安排任務的時候，領導也不會對你有更多戒備的心態(tài)。
第二、替領導解決難題，通過換位思考，讓領導覺得你是一個能夠幫助公司帶來更多價值和利潤的員工其實現在和領導溝通的時候有很多員工并沒有考慮到實際問題總是在一旁畫大餅那么自然就不會站在你的角度去考慮問題，所以大家在和領導溝通時，千萬不要讓領導覺得你是一個自私的人。
第三、通過客觀事實讓領導重新給予你更多機會和資源，在現實中其實有很多員工并不希望被領導趕盡殺絕，因為大家在執(zhí)行任務的時候難免會出現一些失誤或者錯誤，大家渴望在溝通的時候得到領導尊重，希望被領導所重視，那么就應該通過事實通過真實的工作任務被領導認可，而不是總是在你的面前撒謊。
今日話題：你被辭退之前，老板使用過什么手段？
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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