職場案例：
今日看到有位女員工小王吐槽到：她在懷孕之后由于拒絕加班，結(jié)果就被老板針對，前不久更是被老板在工作群里辱罵，因為老板在工作群安排了工作任務(wù)和加班任務(wù)，但是小王卻以自己的身體原因拒絕工作，老板便開始辱罵小王，不懂規(guī)矩，不愿遵守規(guī)章制度，不配在公司里繼續(xù)留下來，于是小王便被老板踢出群，離職前收到公司小王也是非常無奈，因為公司方面扣除了小王近2000元的工資，她也是非常的氣憤，不少網(wǎng)友看到后其實都覺得公司老板如果不仁不義，那么大家千萬不要再去聽信老板的承諾。
相信大家在進入職場工作以后，都希望自己能夠跟身邊的每個同事有較近的聯(lián)系，這樣才不至于被同事所排擠，可是在人際交往中總會有以下這三種小人，不受大家所待見，那么大家一定要學會在和他人相處的時候盡早改變，以免被同事所孤立也能夠幫助你獲得好人緣。
第一、無論說話做事都特別直接簡單粗暴，根本就沒有經(jīng)過大腦思考，這樣的同事或者年輕人在公司工作就會給自己或者給團隊帶來很大的阻礙。
一方面是因為這些員工確實能力并不是很強，另外一方面也是因為他們并不懂得去學習，慢慢的就會被時代所淘汰，而且在和同事相處時他們做錯了選擇，可能就會被領(lǐng)導(dǎo)直接打壓。
第二、喜歡獨來獨往并不希望跟他人溝通，那么在參加重要活動時，你的行為或者是你的一些動作，就會被大家所排擠和孤立，因此大家在參加工作活動時為了避免被排擠，一定要通過細心觀察，去主動的跟他人溝通聚餐和一些大家都比較感興趣的話題，不要把自己孤立在一旁，如果你習慣了一個人獨處，可能你的一些表現(xiàn)就會讓大家覺得非常尷尬。
第三，喜歡在公共場所嘲諷他人，讓他人處處遇到危險，現(xiàn)在在公司里工作，在人際交往中總會有一些能力非常強的年輕人，他們認為自己有權(quán)利有地位，于是便開始討厭身邊那些混得差的同學或者同事，對自己有自我保護心態(tài)，可是在和同事相處的時候卻總是以冷嘲熱諷的心態(tài)去看待同事，這樣遲早就會被同事孤立。
今日話題：你遇到過什么小人？
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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