職場案例：
近日在網上看到有位女員工吐槽到：她在參加同事聚餐的時候，因為多說話不小心惹怒了領導，因為在和主管聊天時，她便向主管透露了自己的真實工資和獎金情況，可是主管到了第2天，便把這件事情告訴給公司老板，老板按照公司規定便把女員工開除了。
看到原因，其實不少網友都覺得特別無奈，畢竟在公司里工作，每個員工渴望自己獲得高薪，可是在說話的時候還是應該講規矩懂分寸，這樣才不至于得罪領導，有些時候看似一句無心的話，或者是在聊話題的時候你沒有管住自己的嘴，就有可能讓你丟掉工作。
案例解析：
近年來，相信有很多員工在進入社會工作之后都想跟領導維護好關系，大家并不想和領導出現很多矛盾和分歧，尤其是在大學畢業后，在這些大學生渴望能夠和領導的關系更加密切，這樣就可以互相合作，自己也能夠平步青云，不過有些員工在和領導聊天時根本就沒有觀察領導的感受，所以再次建議大家和領導關系再好，也不要私下聊這三個話題，因為這些話題可能會讓領導直接厭惡你。
第一、和領導聊一些工資或者獎金的話題，大家在公司的工作天天接觸到領導和同事，其實在和領導保持聯系或者私下聊天的時候，一定不要把類似話題掛在嘴邊，時間長了你會發現沒有人愿意無條件的相信你，大家也在不想和你一起溝通，你和員工都應該明白，在和領導相處的時候，你除了工作之外就不要談論其他的話題，因為這些話題可能會牽扯到你的前途。
第二、不要和領導聊關于你和同事之間的矛盾和分歧，大家在公司里工作自然就會跟同事產生矛盾和分歧，如果你能夠在一些小事情上不計較得失，相信領導也會對你有所贊賞，可是如果你在領導面前喜歡打同事的小報告，那么你和同事的關系就會愈演愈差，而且你和領導之間也會有一些不愉快的摩擦。
第三、抱怨公司的話題也盡量不要向領導透露，大家的關系，其實本來就很微妙，你和領導關系并不算太好，可是如果你在和領導溝通時，總是聊一些抱怨公司抱怨領導的話題，那么即便是你再想解釋，領導都會覺得你不值得留在公司里工作，很顯然領導希望每個員工都能夠在公司積極向上，而不是總是抱怨或者嫌棄。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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