職場案例：
近日在論壇中看到有位女銷售小李吐槽到：她在公司里出差了近三個月的時間，花費了3萬出差的費用，結果老板竟然不愿意報銷，因為老板認為女銷售小李并沒有簽下太多的客戶，而且訂單又如此之少，于是便扣除了小李部分獎金。
不少網友看到原因后都非常憤怒，大家都覺得在公司里工作，如果遇到所謂的小人，一定要學會據理力爭，因為如果你選擇妥協，可能你會發現這些小人就會繼續欺負你，尤其是領導他們在公司動不動就開始賺取員工的利益，在員工身上占便宜那么員工如果總是特別老實，可能老板就會覺得，即便是扣除你的工資和獎金，你也不會抗議。
如今有很多員工在進入社會工作之后都希望自己能夠獲得較好的發展，但是有些時候當你遇到小人時，其實很難和小人保持較勁的聯系，尤其是遇到這三種讓你吃虧的小人，所以老實人一定要敢于爭取，敢于高調坦言自己，這樣才能夠幫助你在和小人的爭斗過程中不會被小人欺負。
第一、總是在對你有所糾纏的領導，雖然這些領導不好對付，他們能夠在公司里故意惹是生非，可是如果在單位里你作為一名普通員工總是對他們非常客氣，你會發現當你禮讓三分，他們卻會變本加厲的陷害你，當你在公司里工作獲取功勞時，他們便會搶奪你的功勞，另一分鐘時他們也會掠奪你的利益，所以每個員工在和領導或者跟小人針鋒相對時，一定要該亮劍時就亮劍，避免被小人糾纏。
第二、總是當面一套背后一套的小人，往往會在團隊里為虎作倀。
適當的進入一些有能量的團隊，在團隊里你就能夠被一些同志或者老員工所照顧，你會發現等你有了圈子或者團隊，其實你們的力量就是非常強大的，個人力量往往非常單薄，所以每個員工都有必要進入適合自己的圈子，這樣才不會被小人所欺負，等你的實力越來越強大，相信小人再也不會為虎作倀。
第三、喜歡占便宜的小人，他們在公司里絕對不會讓自己吃虧，你在工作時往往會被這些小人瞧不起，很多老實人在公司里工作，以為自己在明處，可以跟同事關系融洽，但是最后卻發現自己在執行任務的時候無法得到額外的補償，反而在利益交換時自己是吃虧的一方。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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