如今有很多員工在進入職場工作后，渴望自己能夠得到領導的器重，但是有些時候一些領導他們在看不慣員工時，便會借助一些特殊的手段來欺負員工，針對員工，讓員工只能是無法彌補，最后只能黯然辭職。
近日在網上看到有位女銷售小張吐槽到：她在公司里由于身體的原因，所以拒絕加班，所以被老板特殊針對，老板總是給小張安排一些其他的工作任務，小張迫不得已只好選擇辭職，而在辭職以后本來小張能夠拿到2萬獎金卻被老板扣除，在找老板詢問原因的時候，老板也是解釋道：由于小張從公司里主動辭職，所以按照公司的規定，公司方面可以扣除小張的獎金。
很多網友看到后都覺得老板太欺負人了，因為現在作為老板作為領導在和員工相處的時候，如果總是占員工的便宜，總是通過一手段來針對員工，那么只能說明這些老板不值得追隨，而且這些老板的一些所作所為也會讓一些新員工失望。
在筆者看來，當領導想要把你辭退時，不會直接辱罵你，而是會采用以下這三種特殊的手段來針對你，讓你在公司里下不來臺。
第一、表面上會對你說很多贊美和恭維的話，但是在私下里卻會批評你不給你任何面子，甚至會通過同事的工作來打壓你，讓你在公司里犯很多錯誤，有不少領導在職場中確實就會想盡各種各樣方式把一些優秀員工來辭退他們，會讓員工抬不起頭讓員工自己辭職走人，甚至會有一些比較陰險狡詐的領導，他們在單位里說員工的閑話，其實就是因為領導有小人之心，如果員工在公司里受到領導打壓，一定要盡早離開。
第二、安排工作任務時開始有意識的疏遠你，讓你在公司里并沒有辦法處理核心工作任務，其實很多員工在職場中都希望自己得到領導的培養和塑造，但是在和領導打交道時，其實就會發現一些領導根本就不想給員工安排核心工作，因為他們擔心員工的失誤給公司帶來一定的損失，所以領導便會自然而然地疏遠員工，讓員工在公司里得不到任何安排，沒有了任何話語權。
第三、領導開始克扣員工的工資，讓員工早點離開，其實有很多員工在進入職場工作之后，都不想被領導所刁難，但是同事之間勾心斗角，而員工和領導之間也會有各種各樣矛盾無法化解，不少員工以為自己提出建議或許可以幫助領導渡過難關，但是最后卻發現自己總是被領導以各種理由和借口故意針對。
