近日，在網上看到有位女研究生小陳分享了自己的工作經歷，小陳在進入一家網絡公司后月薪達到2萬以上，但是在私下聚餐的時候，總是被一位老員工詢問工資，于是便向老員工透露的真實的收入，結果第2天小陳便被公司開除，因為公司老板也是直接解釋：當初簽署的工作協議里就包括了，不能隨意透露公司的收入和機密信息，而現在小陳明明知道協議內容，最后還是透露工資，那么公司方面自然就要根據規定把小陳開除。
公司老板的解釋也是讓小陳一頭霧水，因為當初在簽署協議的時候根本就沒有詳細看內容，可是現在僅僅是因為跟同事交流工資的話題就被開除，他覺得非常委屈。
小陳認為，其實在公司里工作，每個員工都希望能夠跟同事領導好好相處，可是在討論一些話題時，大家難以拒絕，所以往往會在關鍵時刻被領導所勸退。
很多網友看到后都覺得其實作為公司老板就應該提前告訴員工，提前在工作群或者是通過口頭的形式警告員工，這樣才是尊重員工的做法，可是如果員工做了一些對公司不利的行為，便把員工開除，絲毫不給員工改正的機會，那么大家自然就會覺得特別的委屈和冤枉。
看到這個案例，筆者也是建議大家，在公司工作一定不要總是說以下這三類容易得罪人的話題。
第一、總是說一些自賣自夸的話，現在有不少員工在進入職場工作之后，總是炫耀自己的收入和財富，可是大家的收入并不值得稱贊，而且你的行為會被大家認為你在暴露出自己的缺點，畢竟你在此前就非常的自卑，現在通過自大自夸來掩飾，而那些真正有學識有涵養的聰明人，他們一般都學會更加的低調，絕對不會總是夸贊自己。
第二、總是說一些讓他人難堪刁難他人的話，都說良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒，大家在公司工作，在跟他人相處的時候一定不要心直口快，有些從業者在進入公司工作之后總是胡言亂語，總是說一些無足輕重的話，傷了他人的心，如果你總是說一些大實話讓他的難堪相信沒有人愿意跟你做朋友。
第三、在公司里工作許下承諾，但是卻滿口謊言，根本就并不想去兌現承諾，這些承諾在喝醉酒之后就忘得一干二凈，沒有人愿意跟你相處，因為大家會覺得你是一個不尊重承諾的人。
今日話題：你覺得參加飯局什么話題不能聊？
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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