在職場，老員工有一個非常尷尬的現象，就是不受待見。工資比新人低，工作比新人多，責任比新人大，還要帶新人，遇到公司裁員，首先要裁的，反而是老員工。
你們公司是這樣嗎？
一個準備跳槽的中年大哥
我的一個前同事，30多歲了，前幾天跟我說準備換工作了。
我就奇怪了，“這都馬上五月份了，你換什么工作，很多公司都差不多招到人，招不到的不是太挑剔就是太差了?！?/p>
他很堅決地說：“必須要換了，再不換，又要耽誤半年多，遲早要面對，不如現在換。”
想法很美好，現實卻很受傷。
30多歲，同行業跳槽，20多萬的年薪，他基本找不到下家。不得不說，這是一個非常尷尬的情況。
當然，還有更尷尬的就是他在當下這家公司的處境。
公司招了一個新人，跟他同是產品經理，但是月薪比他高了3000元，他很受傷，在公司兢兢業業，從不遲到早退，加班從沒有抱怨過，業績年年增長，卻落得如此下場，心酸啊！
怪不得要跳槽，如果是我，我也會考慮跳槽的。
作為一個跟了公司五六年的老員工，為什么他不受待見了呢？
為什么老員工不受待見了？
老板永遠都是最現實的，不管你老還是小，不管你跟了他幾年，如果你不能創造價值了，他分分鐘把你掃地出門，這就是真實的職場。
一、他哪里不受待見了？
（1）工資低，比新人低了3000元，一年下來就是36000元，相當于按照市場價，他一年損失這么多錢，能不心疼嗎？不跳槽才怪。
（2）工作比新人多，他偷偷問了HR，他和新人的考核指標居然還不一樣，新人的業績指標比他還低，關鍵是薪水高他一截啊，這簡直心理太不平衡了！
（3）公司還要求他指導和幫助新人，一分錢不多加。他自然是不愿意的，這新人沒準就是公司招來替換他的。
公司這么干，肯定有點欺負人了，有點想逼他走的意思。他也識趣，偷偷找工作。
二、為什么不受待見？
（1）倚老賣老，這種情況很多，他也會有這種心態，領導和老板肯定不喜歡了。
（2）上升空間小了，很難再有大的進步了，有家有業了，難免精力不足，不可能像以前那樣拼命學習工作了，換句話說，就是老板覺得這人的壓榨空間小了，榨不出來多少油了，以后會越來越貶值。
（3）公司需要新鮮血液注入，一直是那一堆老面孔，公司死氣沉沉的，與其慢慢熬死自己，不如逼走一批老員工，引進一批新員工。
老員工該怎么辦？
職場很現實，所以，早謀出路才是王道。那么，怎么辦呢？
一、趁著在公司還有拿著工資還有時間，找到業余的收入來源，讓自己可以在被公司辭退或者自己辭職后還能有穩定的收入來源，手中有糧，心中不慌。
二、行業不行了，就趕緊換行業，腦子不行了，就趕緊換腦子，別想著穩定的工作了，別想著混日子了，趕緊提升自己，用半年多的時間，也差不多夠了，等到年底換工作正合適。
三、從根本上改變自己的職場狀態，多參與公司的事務，熱情一些，不要把得失看得太重了，適當在領導面前表現自己的進步，或許領導改變對你的看法，一樣可以留公司，甚至升職加薪，畢竟公司不可能全靠新人。
總之，混了這么多年職場，老員工如果不受待見了，不是員工的問題就是公司的問題，不管要加薪還是要跳槽，一切都是以自己的實力為根本的，職場就是這么現實，實力才是王道。
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