▲“檸檬心理&騰訊音樂”聯合制作播出▲
費盡心思通過重重選拔，滿心歡喜地進入自己心儀的公司工作，滿心期待著自己新的工作環境和生活。
結果卻發現和領導居然這么不合拍，好像無法領會領導的意思，在領導面前，總是戰戰兢兢，生怕自己犯錯。
這時候你是不是會對這個公司大失所望，開始懷疑自己不適合這家公司，糾結要不要選擇辭職？
其實你可以不用這么急著下結論，因為換一家公司，也許還是會遇到其他的問題。
既然現在你面臨著和領導相處的問題，那么懂點領導的心思，知道對方在想什么，當你發現和領導和諧相處沒有那么難，也許你的困擾就沒有了。
想要讀懂領導的心思，當然是先要了解你的上司，才能順應上司的心意做事。問題來了，應該怎樣了解領導呢？
這里有幾個小建議給到大家參考參考。
首先，就是看你的領導最注重員工的什么方面。
比如有些領導能夠接受員工能力差一點，但非常在意員工的工作態度，那么你就要讓領導看到你的態度；
有些領導是只看員工的能力，那么提升自己的工作能力和效率是關鍵。
這些東西可以在老員工那里多打聽打聽，自己在平常也多注意觀察，比如開會時，可以聽領導說得最多的是什么，這往往就是他最關注的。
在了解之后盡快調整自己的工作方式。
其次，多觀察領導的情緒反應，其實也就是學會看眼色行事，這樣能幫助你避免踩雷。
比如，你的領導因為某個項目出現了問題，心情很煩躁，這時候你去向他報告自己遇到的工作難處，簡直就是火上澆油。
可以稍等一下，等領導的情緒平穩一些，再去報告，這樣也容易避免自己成為出氣筒。
最后，掌握好和領導的溝通模式。
每個人的溝通方式都是不同的。
比如，你和朋友A的溝通方式是互相吐槽的模式，而和另一個朋友又是你說我聽、我說你聽的溝通模式，這取決與你的溝通對象的性格是什么樣的。
很多時候沒有和別人溝通好，都是因為沒有掌握好與對方的溝通方式，在領導這里也是一樣的。
其實領導可以分為這三種類型，第一種是視覺型領導。
通常這類領導喜歡看書面化的內容，所以如果你想和他溝通，可以盡量用書面的形式來展示你的觀點，比如呈現直觀的數據、制作相關PPT等。
第二種是聽覺型領導。
這種類型的領導喜歡聽，和這樣的領導溝通可以用口頭簡報的方式會比較好。
第三種是感覺型領導。
這種類型的領導注重環境和感覺，和他們溝通的時候，要把情緒氛圍營造好，還要注意領導的情緒，所以察言觀色很重要，只要感覺到位了，就一定很順利。
在不能選擇誰做你的上司的時候，那就主動適應對方，把握住上司的心思，積極配合，你們也能和平共處。
