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檸檬心理&QQ音樂/ 5分鐘心理學
檸檬心理丨作者
檸檬心理&QQ音樂丨音頻
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在人際交往中，想要避免一些不必要的紛爭，你可以堅持這樣幾個原則，達到和別人更好的相處。
雖然說人人平等，但是這和處理好上下級關系和主次關系一點都不矛盾。
大家都是人，所以人格上自然是平等的，但是因為身份地位、入圈的先后等因素，會形成身份上的不平等。
我們需要對身份比我們高、入圈比我們早的“前輩”尊敬，這樣才能維持一個圈子的平衡。
比如說我們的親友圈，都是講究長幼有序的。
小孩要尊敬老人，但是有些老人把小孩捧到了天上，讓孩子不知道天高地厚，變得目無尊長，很顯然，這樣的圈子是不穩固的，很容易產生各種矛盾，還會惹來別人對孩子的不喜。
在職場的圈子，更要講究上下有別，對上司和前輩要有足夠的尊重，對他們合理的安排、命令或者指導，要服從并且努力完成。
人和人之間要交往適度。
圈子里每個成員的遠近親疏都不一樣，想要擁有良好的關系盡量不要走得太近，保持一些距離感。
因為交往得越深，你可能就會看到對方身上有一些讓你不喜歡、不滿意的點，反而會影響你們之間的關系。
同時，異性之間的相處也要格外注意，比如職場中，同事就是同事，最好不要有太多超越同事之間的關系。
因為你很難保證，彼此會不會把個人情感帶到工作上，繼而影響你們的工作狀態。
如果你對異性同事沒有想要發展戀愛關系的念頭，那就要注意界線，否則很容易制造誤會，可能還會讓你的風評受損。
當然，同性的同事之間也是一樣，走得太近就容易被上司懷疑有小團體的嫌疑，職場上小團體會影響工作的進展，這是大忌。
如果被上司注意到，可能就會因為這個關系而失去一些機會。
如果你很反感別人的某些行為，又無法遠離對方時，一定要適時表達出來。
因為每個人的承受力和價值觀不同，造成每個人的底線也是不同的。
比如有的人喜歡開玩笑，但是底線是不能用自己的家人開玩笑；而有的人一點也不喜歡玩笑。
你不表達出來，別人不知道你的底線，可能就一步步得寸進尺，最后痛苦的還是你，等到忍無可忍再爆發時，別人反而會覺得你莫名其妙，脾氣不好。
就是遇到問題時，盡量客觀分析事情，避免對別人做出評價。
在人際交往中，這可以算做是一種原則，也可以被當作一種溝通方法。
比如工作中，你看到同事做事方法有問題，如果你說：你怎么這么傻？這樣要弄到什么時候？
可能你是為了對方好，但這樣說話，對方肯定覺得自尊受到打擊，對你也會心生恐懼。
但是如果你說：你這樣做，可能效率有點慢，搞不好還要加班，如果你想早點做完，我教你一個方法吧。
這樣對方同樣能夠意識到自己的問題，并且還會感謝你的提醒和幫助，對你心生好感。
