——走訪長沙人才集團有限公司
5月22日下午走訪長沙人才集團。聽袁總介紹長沙人才集團的創新服務工作，就馬上聯想到岳麓書院的一幅對聯：惟楚有材，于斯為盛。
概況
長沙人才集團有限公司于2019年9月9日，經市人民政府批準組建，屬市管經營類國有企業，國有獨資公司，注冊資本2.21億元。市政府授權市國資委履行出資人職責，市國資委委托市人社局實施日常監管。其前身是1984年成立的長沙市人才服務中心。
集團于2020年7月25日掛牌成立，按照市委、市政府的決策部署，為落實“三高四新”戰略定位和使命任務，實施強省會戰略，全面建設現代化新長沙提供有力人才支撐。
發展歷程
運營兩年以來，長沙人才集團已發展至員工123人，建立了完善的黨委會、董事會、監事會、經理層“三會一層”國企治理體系結構，設置黨政辦公室、財務與資產管理部、投資與戰略發展部、法務與風控部4個職能部門、長沙聯合白金人力資源顧問有限公司、長沙人才大數據有限公司、長沙人才市場有限公司、長沙人才文化傳媒有限公司、長沙人才測評有限公司、長沙人才學院有限公司6家子公司，管理長沙興業勞動保障事務代理中心、長沙市職業技術學校、長沙俊彥職業培訓學校3家民辦非企業。主營業務覆蓋人才招聘、人才培訓、考試測評、專業獵頭、人事代理、檔案服務、人才大數據、管理咨詢等人力資源全鏈條服務。2022年，集團全年總營收為13.29億元，較上年增長5028.47萬元，增幅3.93%，上繳稅收1677.3萬，增幅38.49%。
一是堅持公益屬性，做優專業化引才。作為市委、市政府構建的 “一小組一局一中心一集團一產業園”人才工作格局（即人才工作領導小組、人才工作局、高層次人才服務發展中心、長沙人才集團、中國長沙人力資源服務產業園）的重要組成部分，集團緊緊圍繞全市人才中心工作，先后赴北京、上海、重慶、南昌、桂林等地開展了十余場精準招才引智活動，既宣傳了長沙的人才政策和城市形象，也引進了優秀人才，推動了重點產業、重點項目發展，陸續在許多城市打響了長沙引才工作的品牌。湖南省委常委、長沙市委書記吳桂英在參加2021年5月的北京專場招聘會中，親自為企業攬才打Call，并明確今后的政府大型招商活動，都要開辟引才專場。
二是堅持國企擔當，補位穩就業服務。集團籌建初期，恰逢新冠疫情肆虐，集團強化國企擔當，全力運好各類線上線下渠道，充分綜合各類資源，大力推動穩就業、保居民就業工作。針對疫情期間企業用工需求，積極推進線上線下公益招聘活動，先后開展了“線上招聘不打烊，抗疫求職你我幫”、百日千萬網絡招聘專項行動等，助力復工復產，累計服務單位4956家次，發布了需求崗位336430個。針對強省會戰略提出的鄉情人才數據庫，積極主動與省市人社部門溝通銜接，初步明確了開發建設方案，正在開展系統搭建等工作。針對高校畢業生、退役軍人等重點群體，先后開展各類專場招聘會，包括退役軍人暨隨軍隨調家屬專場招聘會、“軟件業再出發”線上線下集中面試洽談會，“千企萬崗”云聘會等，成為穩就業工作有力的市場化補充抓手。2021年年初，長沙市委副書記、市長鄭建新親臨云聘會活動現場視察，并對活動給予了充分肯定，2022年第二屆云聘會作為“各地多舉措促就業創業，助力節后返崗復工”的案例獲央視新聞聯播報道。
三是堅持前瞻視野，轉型數字化發展。為挖掘人力資源行業新的增長點，集團成立之初即制定了“1+1+N”發展戰略，即：建設一個長沙人才會客廳（1）、一個人才大數據中心（1），發展N個業務平臺。一方面，建成了長沙人才會客廳、長沙人才大數據中心。長沙人才會客廳已成為我市聚集人才、“一站式”服務人才的重要場所。新建成的人才大數據中心，以全市社保數據為基礎，融合了全市高層次人才、人口等多類業務數據，現已基本掌握了全市17.06萬家企事業單位和627.75萬的人力數據（其中人才數據267.66萬人），2021年，基于人才大數據還編制了描述全市人才概貌的長沙人才白皮書，為后期全市精準的人才尋訪、人才引進奠定了基礎。另一方面，搭建了多元數字平臺。為落地實施“國際化人才匯智工程”相關舉措，開辟了留學歸國人才綠色通道；為推進職稱申報便利化，率先在全省推出職稱網上申報系統；為促進技能人才招、培、用、管，專門開發了工匠平臺，集技能人才終身職業管理、政府監督管理、獎補資金安全發放等諸多功能于一身，在去年集團承辦的全市第一屆職業技能大賽當中發揮了重要作用。截至目前，集團已建成招聘平臺（智微招聘），培訓平臺，招考測評平臺，外包（派遣）平臺，職稱平臺，數字檔案平臺，大數據平臺，獵聘平臺（正開發）8個基礎平臺，以及工匠平臺，靈活用工平臺，人資通3個協同平臺。
未來發展方向
2022年長沙市委、市政府印發的《長沙市全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務爭創國家吸引集聚人才平臺的實施意見》提到：“加大人力資源機構支持力度，做強長沙人才集團”，讓集團再次迎來發展的重大機遇期。面向未來，集團將謀篇布局，啟航新征程。
一是建設長沙人才大廈。市政府已將開福區潘家坪的一塊閑置地塊劃轉至集團，集團擬與省建工集團合作，采用EPC（工程總承包）模式，建設國家吸引集聚人才平臺示范基地項目。集團將圍繞人才大數據運營中心、人才培訓（實訓）中心、檔案數字化中心、人才測評中心、高端人才與海外人才總入口、青年人才創新創業孵化基地等項目，力爭將其建設成為我市引才育才、集聚人才的一個重要示范基地。并同開福區委溝通，擬將華夏路打造成華夏人才街，成為未來長沙吸引集聚高端、領軍人才的一條商務、生態、生活街區。
二是升級長沙人才大數據2.0。依托已經建好的長沙人才大數據，圍繞建立健全長株潭人才一體化協調機制這一任務目標，建設長株潭人才大數據，最終推動湖南（先進制造業）人才大數據中心建設落地，實現全省人才大數據的采集、加工、分析、服務能力，為產業發展、政策制定、人才流動提供專業的算法賦能和輔助決策支持；同時在已經實現的摸清家底基礎上，不斷強化人才大數據的深度挖掘和智能應用能力，推動數字賦能、AI服務等人才大數據多場景運用和人才服務迭代升級。
三是構建覆蓋全人力資源服務鏈的數字化平臺。在已搭建完成的“8+4”數字化平臺基礎上，推動以智微招聘、工匠平臺、人資通、靈活用工平臺為代表的數字化業務平臺的規模應用。
2023年5月24日
