【刊首】
馬年，又是一個新的開始，我們應鼓足精神，整裝待發。既是千里馬，何懼無伯樂？用人者策之以其道，又何患好馬不常有？你是即將走出象牙塔的皎皎白駒，或是期待新年跳出“臥槽”的識途老馬，亦或是翹足待馬的慧眼伯樂，新的一年里，都祝您在職場大道上一馬平川。接下來，小編和您一起聊聊伯樂和馬之間的二三事。
2月6日 星期四 農歷正月初七
策劃：李冰、蔡旭東；編輯：王曉明、姚姚；美編：葉蕾、李逸然
鳴謝-封面題字：中國曲藝家協會主席 姜昆
【論千里馬的自我修煉】
[是否擺正了心態和位置？ ]
無論是初次找工作或是職場老手，每份工作都是新的開始，所以擺正心態和位置很重要。在看好一份工作時，先去了解這個工作的性質，結合自己的特長與喜愛度和這份工作做一個比較看合不合適。
>>要善于了解自己：包括自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作前，你必須先對自己有個全面的認識，一定得知道自己適合做哪方面的工作，不適合做哪方面的工作，不能眼高手低。明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外。
>>要了解你所選擇的職業和行業：了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息。在了解自己和工作的基礎上，再去求職。
[準備好面試了嗎？]
>>收集面試官的相關資料。我們可以適當地知道一些關于面試官的相關資料，這樣有利于我們給他們一個良好印象。當面試時，也可以投其所好，創造共同話題，贏得實習的機會。再者，知道了一些面試官的相關資料后，我們可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些犯了面試官忌諱的領域。
>>準備好自己的資料。除了制作一份完美優秀的個人簡歷外，還要注意簡歷所列出的內容是否符合職位要求，并且根據職位要求，大膽猜測面試會遇到的問題，把自己想好的答案演練一遍。再根據自己的相關情況，羅列一些重要的可以表現出自己能力的事情。
>>踩點及模擬面試。面試前一天到面試地點查探，避免面試當天迷路。要是擔心面試，也可以選擇面試診斷：模擬一個真實面試的整個過程，從多個角度總結你的面試表現，并得到全面的診斷報告，幫助你了解自己在面試過程中存在的問題，然后向身邊經驗更豐富的人討教解決方案。
>>求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道。同樣，找工作也一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。
[怎樣獲取更好的薪資待遇？]
一、要善于發問。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？”“我想請教一下，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方會透露給你準備開的工資水平。
二、迂回戰術求高薪。如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是XX元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，您看這個工資是不是可以有一點提高？”
三、額外“工資”多爭取。很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現。
四、專家談薪。你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
[千里馬必備的技能]
>>會干
“會干”除了“掌握做事的技能”，還指“肯干”，肯干與否由個人態度決定，因為學本事從來都是“師傅領進門，修行靠個人”。一個“眼里有活兒，手腳不值錢(意指勤快)”的年輕人，出人頭地的機會一定比那些投機偷懶的人高出好幾倍。
>>會說
要具備“溝通協調”能力，這就意味著你要懂得怎么說話，懂得怎么把自己的意思準確的傳達給對方。在多數情況下，說話的口氣比說話的內容更能決定溝通的效果，所以，要學會使用正確的口氣來說話。除了用語言來溝通，還要善于用你的眼神來與對方交流。
>>會想
每個人都“會想”，但真正“會思考”的人其實并不多，這需要養成“做事前，先動腦筋”的習慣。現代企業缺少的不是墨守陳規的庸才，而是頭腦靈活、思維敏捷的人才。尤其是面對思想開明的老板時，更要注重平時勤思善學，為公司的未來發展出謀劃策。
>>會寫
現在雖然是數字時代，但書面文字依然是人類基本的交流工具，無論是制定商業計劃，撰寫電子郵件、報告、業績評估或者做定位陳述，富有說服力的書面表達技巧，依舊是職場人士必須掌握的一種核心技能。通過“寫”會讓你的思考更有深度。在一個公司里，凡是“能夠標準化和重復發生”的東西都應該總結成書面文檔。
[千里馬的日常養成]
千里馬貴在哪里？貴在持之以恒，持久動力；
千里馬贏在哪里？贏在日行千里，而不是月行千里；
千里馬勝在哪里？勝在嗅覺靈敏，開疆擴土魄力非凡。
豐富的社會實踐和知識儲備、廣闊的人脈關系和視野、不屈不撓努力向上精神和學習態度，不懂得武裝自己，那就得被淘汰。
你是千里馬嗎？曾子曰吾日三省吾身，試著反省一下，你是否還過于浮躁，是否缺少那份堅持，是否還在煩惱并跟著別人的腳步行走？
你是否具備了前進的實力，那種不達目標不罷休的沖勁是否已讓你沖上云霄？
你是否潛心問責自我和周遭一切，是否準確的洞察機遇和挑戰，并且大刀闊斧的堅定開去？
【伯樂相馬之伯樂篇】
[互聯網時代的網絡招聘]
>賬號要有人專管
如果您成為了招聘網的招聘會員，記得把這個賬號交由專人負責。賬號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用賬號去登陸，怎么能接到應聘電話，怎么能接收應聘簡歷呢？
>經常登陸招聘網
招聘網流量極大，每天數據亦不斷更新，登陸網站少的招聘單位，被求職者注意到的機會也低。如果經常登陸，能將您的公司名與職位刷新在第一招聘網網站的首頁，而且招聘信息的日期也會更新為當天的日期，求職者查看或搜索到您的招聘信息的幾率自然就大了。
>公司與職位資料要詳細
您招聘員工看簡歷時，一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠。公司簡介盡量詳實可靠，使求職者通過公司簡介能基本了解您的公司情況。
>'守株待兔'與'主動出擊'雙管齊下
光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的，如果您想更積極一點，去招募更多的精英，那這時候您應該要“主動出擊”了。您可以在線向求職者發出邀請面試意向和主動搜索人才庫簡歷，對于特別看中的人才，可以直接給他們打電話，在電話里展現公司的企業文化與您的誠意，向您心儀的人才發出橄欖枝。
[快樂招聘的'4S'模型]
>模型一：選擇合適人才(Suit)
成功企業的招聘工作并不是在所有的應聘者中選最好的，而是挑選最合適職位需要的。因此在招募中不要將應聘者一一作對比，而應該將每一位應聘者與職位進行對比，量才適用。此外，企業在招聘的時候也應該客觀地描述崗位性質，明確公司對員工的期望，幫助企業招到真正合適的員工。
>模型二：營造展示場景(Show)
開展集體招聘：使各個部門，各個工作崗位的招聘工作都集中到一個招聘現場，向求職者提供更多的崗位選擇空間，使他們的工作意愿得到更好地滿足，也能幫助企業更全面地了解員工的素質。
進行單獨面試：通過集體面試的初選后，對應聘者進行深入單獨面試，可以讓應聘者享受展示自我的機會。此外，越是規范的面試，越容易讓應聘者感覺到公司運作和管理的科學化和規范化，有利于增進員工對公司發展的信心和來公司工作的意愿。
>模型三：設置滿意過程(Satisfy)
制造困難：一般來說，人們都很享受那種戰勝困難時的感覺。員工招聘也是一樣，只有經過重重關卡得來的工作才能讓員工更好地珍惜，并且可以增強他們進入公司工作的自豪感。
設置滿意薪資：所謂的滿意薪資，并非指高的工資待遇，而是通過正確的引導，讓應聘人員對公司已經確定的待遇滿意。
>模型四：輸入自信基因(Self-confidence)
營造競爭環境：競爭的環境才能給人奮發向上的動力，面對激烈的競爭，贏得這個職位的員工將具有更大的信心來迎接企業未來的工作。
對于表現優秀的應聘者要及時給予肯定：管理者可以很明確的告訴錄用員工被錄用的原因，肯定、贊美其優秀的表現，這對于一個剛入職的員工來講，無疑是一個巨大的鼓勵與肯定，自信的基因也就輸入到了員工的心理。
[招聘過程中的經典七問]
>以往工作中您的職責是什么？--如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
>請講一下您以往的工作經歷。--考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
pan > >您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？--從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
>您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？--“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。
>對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作？--這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
>您離職的原因是什么？--這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
>您對薪金待遇和福利有什么要求？--這個問題的重要性更是不必多言。
【調查局】
1月31日-2月6日，熱情邀請您參與“馬年特刊”的互動調查，同時您還可以對每期內容進行留言點評。
>>上期調查任務結果：
今年過年，你的錢主要花哪兒了？
A.孝敬爸媽39%
B.給親戚朋友買禮物以及壓歲紅包26%
C.買年貨犒勞自己13%
D.廟會、觀看演出8%
E.花在路費上了12%
F.其他2%
>>本期題目：
你如何看待跳槽這件事？
A.常換工作有助學習新東西。
B.頻繁跳槽會給未來雇主產生不良印象。
C.通過跳槽提高工資收入有保障。
D.穩定中求發展，合適的機會比金錢更重要。
將答案字母發送至10658000789即可參與調查，還可以關注“中國移動手機報”官方微博參與評論。
