各位書友大家好，歡迎來到董旺青書友會，今天我們繼續《手把手教你讀財報》，財務報告中重要的是財會報告、董事會報告和重要事項三部分，其中最重要的是財務三大報表。
在報表里還有員工人數，可以跟往年比較，如果人數在增加，說明公司還在擴張，公司大規模裁員，基本就是要收縮業務了。還可以看員工的各種比例，行政人員占總人數的比例什么的，還有員工學歷層次，看看是不是養了很多閑人，如果都是知識密集型的行業，當然就要高學歷的多了，這個要跟同行比較。
通過財務報告，還可查到一家企業的平均薪酬，在資產負債表里，流動負債欄目下，有應付職工薪酬，用當期末減去上期末，再加上現金流量表里'支付職工薪酬'，就是這一年公司給員工所有的錢了，這里的錢數包括五險一金什么的，除以員工數量，就得到平均員工薪酬。拿平均薪酬對比同行公司，看看是否異常，如果算出來一名員工一年公司才為其付出幾千塊或者幾萬塊，就肯定有問題了，這要再扣除五險一金，到員工手里就沒幾個錢了，職工早就辭職了。
比如2013年貴州茅臺的人均薪酬就是十八萬六千，員工是16800人，到了2018年人均薪酬變成了二十五萬伍仟左右，員工數是26568人。所以，茅臺還在擴張。
2018年貴州茅臺：
同樣的方法我們可以計算出2018年藥明康德的人均薪酬，大約是16.3萬。
再看看貴州茅臺和藥明康德的員工受教育程度，2018年貴州茅臺的中專、高中及以下學歷的員工，占所有員工的比例將近70%，而這個數字在2018年的藥明康德是7.3%，也就是說貴州茅臺的大部分員工學歷沒有藥明康德的高，但是平均薪酬很顯然要高出一個檔次，并且兩家企業所處的地理位置也不同，藥明康德的員工主要在上海、天津和武漢，消費也不比貴州低，所以藥明康德的員工學歷高、待遇低、消費高，不談理想，只談錢的話，藥明康德員工的離職率，肯定比貴州茅臺高。
今天我們講了財報的結構，和上市公司人均薪酬的算法，大家可以按照我給的方法，算算自己所在的公司或者所關注的公司的人均薪酬，跟同行業也比較一下，看看薪酬到底是否有競爭力，哪怕是跳槽，也可以自己先算一下，心里有個底。明天我們開始正式學習資產負債表，這是投資高手最關心的一張財務報表，我們明天見。大家也可以下載知識星球，找董旺青書友會，在那里我們可以進一步討論，也可以拿到我們所講述內容的語音和文字稿，方便大家下載收聽收看。
