社會秩序依靠法規(guī)管理人們的言行，單位秩序靠制度管理員工的言行。
實(shí)行責(zé)任制的年月，學(xué)校實(shí)現(xiàn)對教師頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)。就是說一個(gè)教師在一個(gè)月里，做到了不遲到、不早退、不請病假、不無故曠職，就可以拿一個(gè)月的滿勤獎(jiǎng)。
月工資40元的時(shí)候，滿勤獎(jiǎng)規(guī)定為2元。月工資100元的時(shí)候，滿勤獎(jiǎng)規(guī)定為5元。月工資2000元的時(shí)候，滿勤獎(jiǎng)規(guī)定為50元。學(xué)校的教師除了校長一個(gè)人不記考勤，其余人員必須受到每天出勤的制約。
有人很在乎這項(xiàng)規(guī)定，總是小心翼翼遵守這項(xiàng)制度。也有人不在乎拿考勤獎(jiǎng)，只要不耽誤給學(xué)生上課就行了。
1990年至1993年夏，我管理教職工的考勤。上午清到一次，上午下班清到一次。下午上班再清到一次，下午下班再清到一次。家住城里的幾位老師，總是上午難準(zhǔn)點(diǎn)上班，他們遲到5分鐘我是要記錄在考勤冊上的。遲到一分鐘扣1毛錢，早退1分鐘扣1毛錢，請假一天扣一天的工資，曠職一天扣3天的工資。一月一核算，是一件得罪人的工作。那個(gè)時(shí)候每天有專人值班，司鐘。滿勤獎(jiǎng)為5元。學(xué)校使用自控電鈴以后，老師出勤用簽到機(jī)，指紋輸入的。一個(gè)月下來，按照機(jī)器記錄，核算出勤情況。一個(gè)月無事故，可以發(fā)50元出勤獎(jiǎng)。
2000年至2013年我住在學(xué)校，還是很難做到每月拿滿勤獎(jiǎng)。因?yàn)樯舷挛缟习?，必須到行政辦公室簽到。忘記一次，或者誤點(diǎn)簽到一次，都是拿不到滿勤獎(jiǎng)的。老師真被一個(gè)考勤制度管得死死的。坐班制、考勤獎(jiǎng)、教案檢查簽字制度，月月統(tǒng)考排名制度，把當(dāng)老師的管得井井有條。
出滿勤的月月拿獎(jiǎng)金，還被校長視為工作積極的老師?？记谏媳涣P款的教師，校長看不慣，還經(jīng)常受到不點(diǎn)名的批評，學(xué)期末評選先進(jìn)是一個(gè)污點(diǎn)。
校長是一校之魂，他可以搞點(diǎn)特殊化，不受到考勤制約，也沒有哪個(gè)教師敢說不合理。
校長不簽到，那是一件小事。校長不上課那才叫一件大事。我讀高中時(shí)，學(xué)校校長是要上課的。現(xiàn)在初中、高中、大學(xué)的校長都不任課，只是管人，安排大事，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)開支的簽字。校長掌握財(cái)經(jīng)大權(quán)，說話有分量，辦事有好處，校長是學(xué)校這塊陣地的首席干部。
沒搞責(zé)任制階段，學(xué)校根本不搞滿勤獎(jiǎng)。人人靠自覺性對待教育工作，靠一顆良心對待教書育人。那個(gè)時(shí)期的教師責(zé)任感很高，為自己的出發(fā)點(diǎn)不敢露頭，為金錢干事的動機(jī)完全沒有。國家給你多少工資，你就得多少工資。按學(xué)歷、教齡評定工資，合理性很突出。
實(shí)行考勤制的學(xué)校，好像戒備森嚴(yán)。教師上班只能坐在辦公室備課、改作業(yè)，不許隨便串門。教師上課不許誤點(diǎn)，也不許拖堂，更不許打罵學(xué)生。教室有病有事教導(dǎo)處安排調(diào)課，上班后必須上回自己的課程。
社會上有一部分人有背景，有機(jī)遇，有能耐富裕起來了，可是學(xué)校一直沒有哪位教師富裕起來。這與分配制度有關(guān)。教師仍然是靠恪守清貧，喜愛教育工作的個(gè)性，兢兢業(yè)業(yè)地完成每學(xué)期的教學(xué)任務(wù)，當(dāng)受學(xué)生們尊敬的人民教師。
